原文：华为总裁任正非 在公司品管圈（QCC）活动成果汇报暨颁
任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？
老方说    阅13
华为的末位淘汰
qingse1976    阅29
华为穿越管理窄门，任正非：如何组织起千军万马，这对我来说是天大的难题
细雨青衫    阅67    转2
真正的好领导：要经常请下属吃饭
大S    阅5463    转8
任正非：严打这18种惰怠行为，绝不手软！！
刘沟村图书馆    阅277    转10
任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“
梦回新疆    阅21
职场末位淘汰制2
c857084163    阅6
“博观约取”№11｜任正非：等待年夜饭的时候，要见缝插针学习
老奶奶上楼看书    阅184    转2
任正非回应劝退34岁以上员工
osd1    阅179
任正非——管理的真相
逸香阁居士丽人    阅1000    转103
任正非谈华为选拔干部机制
lindan9997    阅1816    转48
任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
康少辰    阅3986    转32
华为任正非2010年新年致辞：没什么能阻挡前进
都用了    阅337    转28
华为新员工培训最强解说，看“学生娃”如何蜕变“铁军”
北极熊788    阅956    转25
任正非12句管理名言，能做到一半儿的企业一定有前途（经典）
文渊阁326    阅251    转22
任正非：什么样的人才能当干部？
若悟369    阅1174    转24
华为：文化、制度“双剑”合璧
快读书馆    阅1074    转18
任正非批幼稚干部：习惯性将矛盾转移给公司
众恩咨询    阅324    转13
AAAA任正非谈华为内部监管：绝对的纯洁不存在
成功是什么    阅220    转11
华为是如何选拔干部的？
blackhappy    阅90    转11
华为的虎狼之师，全靠任正非萝卜加大棒一刀刀砍出来的！
天下小粮仓    阅323    转11
华为沿用20年的管理体系：高管是如何培养出来的？（附管理资料）
泰囧zy9dt5kdtx    阅106    转8
任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝
全优绩效    阅23    转5
任正非：保持管理活力才是竞争的关键
18037306229    阅120    转5
《华为人才管理之道》:华为33条方法论，对企业及职场人有什么帮助
sihaipeng    阅168    转5
任正非发愁华为员工这么年轻这么有钱怎么办？
海马1    阅269    转4
任正非：在主航道外，华为不要争做鸡头
云中子821    阅160    转4
任正非：我们不允许有庸官！
九成书道    阅86    转3
任正非曾公开反思说：“以前华为都是末位淘汰制度，后来发现，末位淘汰的全是员工，每个月把员工干掉10%...
七峰客    阅203    转3
任正非：最好的激励是提供做将军的机会
坚持最后5分钟    阅56    转2