劳动争议裁判规则—“严重”违反规章制度的界定

民事案件法院庭审程序及注意事项

买受人认为有质量问题主张退货退款，但因证据不足二审最终败诉

最高人民法院公报案例

青岛顺强化工设备有限公司与淄博瑞雪不锈钢有限公司产品质量损害赔偿纠纷上诉案

最完整汇总广东省高院及各地中院劳动争议指导意见（2017年更新）

判后答疑申请书模板

劳动者本人原因造成用人单位损失的，用人单位如何主张赔偿

工程分包给包工头，包工头在工作中受伤，是否属于工伤？

案件分析报告：劳动纠纷九大类争议焦点裁判观点汇编

未经工伤认定认定工伤待遇的判决书（佛山中院2007）

案例研究：员工造成他人损害，用人单位承担责任后能否追偿？

最新公报案例：劳动者与事业单位存在人事关系不当然妨碍其与其他单位形成劳动关系

公报案例|从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动...

【滨州中院】美团与骑手虽签订劳务雇佣合同，仍属于劳动关系！

案例分析：招聘中就业歧视的认定与责任承担

案例探析：劳动争议纠纷中未缴纳社会保险情况下如何维权

劳动关系还是劳务关系？

上诉人李运贵与被上诉人攸县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷一案

离婚子女抚养费计算方法的解释

连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同？

山东省青岛市中级人民法院（2011）青民五终字第1022号民事判决书

常被单位误认为属于职场性骚扰的八大行为

被外企津津乐道且高大上的PIP原来都是违法的!

大连市中级人民法院