劳动法中规定解雇的几种情形

试用期管理的8个要点（太实用了）| 劳动法库

招聘时常见的14个法律误区，HR一定要避开！

试用期解雇劳动者的要点。｜劳动法讲堂

试用期届满前，用人单位出台了《公司员工试用期考核管理办法（暂行）》，并对试用期员工进行试用期期末考核，规定：考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法解除劳动合同。劳动者经考核不合格，用人单位

怎么开除员工不需要赔偿？

安全度过试用期的七大“防身术”

试用期内，单位有这些理由才能解除劳动合同

试用期解聘

怀孕员工在试用期仅迟到4次，公司解雇是否合法？| 劳动法库

原创|试用期内员工伤病问题的劳动关系处理实务

“劳动合同中的不合理条款”，干货都在这里了！

九个问题，带你全面把握试用期劳动关系

用人单位劳动用工法律风险防范实务之【试用期管理】

解雇试用期内员工需要提前一个月通知吗？

看本文就够了！试用期员工究竟该如何考核、辞退？试用期规定？试用期不符合录用条件？试用期解除劳动合同？

试用期的三大法律风险，用人单位如何管控？

试用期满后，单位可否以不符合录用条件解雇

试用期的三种违法操作，HR注意不要这么干

试用期权利 你明了吗

试用期产生纠纷不用怕，律师教你怎么办

一文总结：试用期相关的法律实务问题

试用期的这些事，你搞清了吗？

破解试用期管理误区——掌握“录用条件设计”金钥匙

试用期员工“带走”公司防疫用品，公司可以合法开除吗？

公司随意辞退试用期员工赔了上万元 法院：未将录用条件量化

在我国，劳动者可向公司要的补偿和赔偿

试用期后如何安全落地？

析宽松认定试用期不符合录用条件的解除

劳动合同试用期一般是多长时间？