原文：第四至第七章练习及答案
促进全要素市场体系形成 实现资源合理配置
白云73    阅118    转2
企业加薪能缓解“用工荒”吗 新论·广告－解放日报
城市行者    阅79
体面就业 利国利民
春秋战国藏经阁    阅111
2011年经济师《中级人力》备考单选题试题及答案
新用户8661CjHg    阅7
2013年11月一级企业人力资源管理师真题
第二說    阅161
G第七章 人力资本管理的决策
守愚之人    阅28
封进：他把“理性人”假设用到了极致|理性人|贝克尔
读书作乐    阅263    转4
第十九章 收入与歧视
饮沙水    阅1190    转24
当前我国农民工人力资本流动的十大特征分析
晓苦    阅349    转12
“David Card（戴维·卡德）”“劳动经济学实证研究”的问题
汉斯理论馆    阅79
：劳务派遣的要害是把劳动者不当人
YIFENGKONG    阅559    转11
分析人力资源会计假设和人力资源会计的理论基础
银戈    阅675    转36
重视人力资本创新企业制度
wuwangwo    阅497    转21
技能型人力资本供需缺口与提升路径
tangaolus    阅218    转5
薪酬矛盾的政治经济学分析
3gzylon    阅53
07年5月人力资源管理师试题(五)
新用户6636HGVI    阅8
2013中级经济师《中级人力资源》备考习题(1)
青青山书馆    阅388    转6
【薪酬·工资】科普：薪酬和工资的区别
榡    阅183    转4
中小企业人力资源管理模式
linda1168    阅912    转150
人事六大模块的实际应用
参谋指挥学院    阅3869    转130
人力资源的概念和内涵
横渡大海的航船    阅4329    转28
薪酬组成的两大要素，仅供参考（收藏、转起）
荆真uj5c4fhru5    阅464    转6
人力资源尽职调查 帮你规避并购陷阱 | 商业评论网
图志轩    阅111    转5
第七讲：魏杰论人力资本不等于人力资源
叶落归根    阅170    转3
劳动者永远是打工者吗
老路漫漫2009    阅57    转2
工资、薪酬与福利
timtxu    阅44    转2
提高收入比的“四个警惕”
文山书院    阅54
实习生管理没那么简单
新用户7589TMLz    阅47