原文:
金科黄红云——企业文化对于企业来说很重要
华为所带来的启示:企业文化是考核出来的(上)
wxh639 阅341 转6
华为的企业文化是什么?
学院2009 阅172 转7
吃出来的华为
heii2 阅93 转3
华为启示录:没有考核的企业文化都是零
王兆善 阅124 转9
任正非:别把公司管成幼儿园;刘强东:京东幼儿园开张!
yazhongwang 阅174 转2
由华为宣传图引发的思考:那些“没有生活只有工作”的工程师
wcqjs 阅862 转8
微头条
梓萌图书馆956 阅46
《阿里华为铁军之道》
星火辽远 阅968 转21
华为企业文化,值得每个人深思
hy288111 阅4736 转100
逐步加深理解“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化——任总在市场部年中大会上的讲话纪要
人力资源新生 阅4448 转63
【企业管理】任正非:企业间的竞争,说穿了是管理竞争
红色5领袖 阅669 转23
华为辞退7000名老员工,累计赔偿10多亿元
攒破烂儿的 阅636
“狼性”文化从何而来?
特号刁民 阅1123 转15
华为文化进化论:超越“狼性” 从2万到2000亿
king8448 阅244 转12
华为的成功不是狼性文化的成功!
磨砻砥砺 阅491 转10
都说华为企业文化是狼性文化,那么这个模式是不是可以被复制?
全优绩效 阅603 转8
企业文化|“活着、活得好、活得久”或是华为文化的真谛
82817166 阅590 转6
1999年,任正非曾想再来一次“大裁员”,为何这次孙亚芳拒绝了?
阳春雪竹轩 阅41
学华为,不再肤浅
朵秀f43sidqpjv 阅25 转2
华为狼性文化如何炼成?任正非:钱给到位,不是人才也变成人才
莲学无止境 阅68
互联网变态的“奋斗者协议”条款!
火鸟课堂 阅211 转2
华为因企业规定,7000名老员工集体辞职,公司表示值得鼓励!
老薛osxh3nrppl 阅331
“你想多赚钱,就得多干活”,
英雄异大陆 阅214 转4
全面解读华为企业文化(前华为员工的万字实感)
我DeShuWu 阅2396 转43
华为的超前理念:劳动给工资,知识给股权,管理给期权,资本给红
伟天英 阅152 转19
【原创】杰克·韦尔奇:企业不是做慈善,不怕得罪员工,这5类人坚决辞退
快乐英平 阅262 转2
不怕狼性文化,就怕羊性,华为为何要打造奋斗者为本的狼文化?
hp1312 阅97 转2
关于房价走势,这篇文章终于说透了!(深度)
A清风冷月 阅446 转6
人均年薪60万的背后,是华为已无路可退!
leana石不二 阅273 转2
华为坚持以奋斗者为本, 很多企业的奋斗者却一直被剥削
与管理者同行 阅97 转4
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