抑郁症员工医疗期满后不来上班，怎么处理？（最新案例）| 人力资源法律

员工讨要加班费，公司说员工属恶意加班，法院判了！（二审判决）

确认劳动关系改判规则之证据篇

怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理？

公司为不合理调岗“买单”28万元

经常是这样，公司说员工旷工，员工说自己未旷工，举证责任如何分配？

企业非主观恶意拖欠工资，劳动者解除合同，未获补偿

北京二中院：以旷工为由解除劳动合同的合法性因素

信任关系破裂是不能继续履行劳动合同的理由

父亲去世请假8天未批准，强休构成严重违纪吗？

安可叔说法丨员工无故迟到、早退、旷工，公司依据制度解除为何被判违法？原来...

《民事审判指导与参考》指导性案例集成（三） 劳动合同编

阿里巴巴为啥死磕丁佶生？丨子非鱼说劳动法

哺乳期被辞退《民事监督复查申请书》山东省人民检察院

高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！| 劳动法库

[天津高院]用人单位在终审前补缴此前未足额缴纳的社会保险费，可不予支付劳动者经济补偿金。

以案说法010：员工自愿放弃缴纳社保的效力

劳动合同期满后未续签 员工仍在公司工作算有合同吗？

人民法院报:面对“三期”女职工 用人单位不能太“任性”

劳动法规定，单位调岗不满足这4点，员工不到岗不算旷工

单位将劳动者工资从15000调整到3000，还得到法院支持，为什么？

苏州、成都、青岛发布十大劳动案，涉疫情 调岗 孕妇 主播 工伤 显失公平...

这样辞职，才能获得经济补偿！（附操作要点及解除通知书范本）

无讼阅读｜劳动法 | 如何确定劳动合同中的工作地点

以年龄为入职条件区别对待，即使劳动者隐瞒年龄入职，也不应该导致劳动合同无效

（案例）公司签订两次合同后不续签，省检抗诉，公司赔了20多万还维持了劳动关系！