精准选人—提升企业利润的关键

人才选择

我们为什么招不到合适的人才

科技公司如何快速招聘人才：大、中、小企业存在关键差别

当计算过有多少目标候选人之后，你会做什么？

平安数字化学习转型/别了，企业大学/培训的常量与变量/业务为中心人才标准/字节换人/学习体验平台（LXP）/大熊的“同理心”

算法会在某一天困住HR吗？

京东的核心骨干竟然全部来自管培生？

谷歌公司的人才招聘策略

知己知彼，让你的招聘势如破竹

HRBP实践：如何通过招聘工作赋能业务发展？

我是如何通过招聘把员工流失率从57﹪降到了19﹪？

提升招聘流程：让员工流失率由57%降至19%的实用方案

领英重磅发布《2017中国人才招聘趋势》| 不可不看的HR行业洞察

字节跳动早期的团队管理和人才招聘

劳动力规划合作：人才招聘和人力资源合作

云时代的招聘管理创新-王瑶（修改）

第一讲 三个视角看企业招聘风险管理的重要性

HR绕不开的招聘效果与费用

2020年及以后的五大人才主题

方永飞《赢在中层》：中层管理为何要学会找人才？

员工激励重于人才招聘

只靠“岗位说明书”招聘，失败率和相亲角举牌差不多【创业36计】

人才画像没做对，打一千个电话都白费！

6位大咖揭秘数字化人才的获取路径和培养方式

企业无人可担大任？2023做好人才培养

企业家最大的错误：一直培养错的人！

企业招聘人才标准新视角：重视素质，而非学历