原文：企业变革管理洞察
字节跳动绩效体系曝光，不服不行！
灿磊160611    阅3684
【精益心得】自下而上还是自上而下
凤凰5255    阅1163    转8
全程服务，客户体验至上
谢勋鹏    阅467    转6
［专栏］互联网时代的组织变革
徐天坤1979    阅454    转14
二十年前，羽翼未丰的华为为何敢对标IBM？
fentouge    阅71
《管理：实务篇》第七十四讲：组织的原则
彭信之馆    阅98
做好这2件事，提高员工敬业度
赵一哥耕读    阅85
李斌：优秀的管理应该“自下而上”
盖雅学苑    阅82
从制造到创造，研发管理体系变革是关键
百战归来    阅108    转5
家电转型换思路要从公司“一把手”开始
家电圈观察    阅8
数字化转型：自上而下或是自下而上？
科技行者    阅425    转2
数说（之三）· 数据指标体系建立和应用步骤探讨
weiwarm    阅7212    转64
对中国惠普知识管理的思考
小牛腿    阅416    转21
完整的绩效管理体系，OKR？
小辉辉55555    阅863    转18
Google、华为、今日头条都在用的绩效管理OKR是什么？
June201810    阅1822    转8
我看ITIL在中国之特色的IT运维管理平台的建设
库没了    阅44    转4
为什么钉钉骂声一片，依然能有1亿用户？
xxycskrp    阅68    转2
自组织与员工合伙制
潘家院    阅71    转3
如何构建并落地指标体系，才能有效指导企业经营管理？
渐华    阅16    转2
目标管理中的10大关键注意事项（建议收藏）｜绩效管理
hp1312    阅167    转8
孙陶然：注意“留白”，留下英雄良将的成长空间|名家论语
华夏基石    阅30
来自员工的倡议式管理改善
Purefact    阅128    转3
学校教研四变革
人到中年空间    阅106    转5
人力资源专题系列之组织管理——（5）“倒三角组织”变革要素
放飞梦想he    阅846    转6
从事流程工作，能发达吗？优势、难点和建议
金国华    阅327    转2
图解丨部署RPA是“自上而下”还是“自下而上”？
UB_Store研究院    阅11
华为如何将战略规划能力建设在组织上？
蚂蚁家园    阅28
绩效指标建立的方法：自上而下还是自下而上？
天道酬勤197102    阅2507    转11
孙振耀：很多企业不是死在危机时期，而是死在危机后
lindan9997    阅224    转8