【执行力精要】执行力差的五大原因:1、目标:员工不知道干什么。2、流程:不知道怎么干。3、技能:干起来不顺畅。4、激励:不知道干好了有什么好处。5、检查:知道干不好没什么坏处。
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设计心理学2:与复杂共处
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