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[转载]世故:职场陷阱职场上好树立自己的“假想敌”

            

在职场中,虽然同事间存在竞争,但这并不意味着要时刻防着同事,把同事当成自己的“敌人”。除了竞争关系,合作关系在同事间更为重要。而很多人,往往因为利益的关系及个人的主观判断,为自己增加了“敌人”。这必然带来紧张的人际关系,对自己的职业生涯造成不好的影响。

公司市场部的李彬,工作可以说是顺风顺水,老板对他更是青睐有加。但在这大好状况下,李彬却犹豫着打算辞职。

目前市场不景气,很多人想要寻找这样一份工作并不容易。所以,李彬在这种矛盾心理下,经过多番考虑,决定寻求一家心理咨询机构的帮助。

咨询师询问李彬为什么要辞职,李彬犹豫半天才表示,原来他很不喜欢公司的人事部总监。他觉得这个总监有些装腔作势,时常给老板打小报告。几天前,有个同事因为一件小事被老板辞退了,李彬认为就是他从中作梗。

而李彬因为工作的原因,要常与这位总监接触,这让李彬非常痛苦,于是想到了辞职。但就这样离开公司,他又有些不甘心,因为辞职意味着从零开始,收入和地位都会受到很大的影响,极不利于他的职场生涯。

咨询师还发现,李彬上一份工作也是因为类似原因辞职的。本来和李彬同级的一个同事升职了,李彬觉得这个人喜欢阿谀奉承,做人很虚伪,对这位同事感到非常厌恶。他还觉得这位同事常把别人的功劳据为己有,因而才会升职。李彬无法忍受这样一个人来领导自己,无奈只好辞职。

李彬自己也很纳闷,到哪儿怎么都会遇到这种类型的同事呢?

咨询师经过分析,认为李彬所遇到的问题不是源自于别人,而是他自身出现了问题,因此才会导致这样的情形反复发生。咨询师将李彬不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”,那么,这样的假想敌是怎样出现的呢?

在职场中,我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象,为了能给自己找到一种平衡,最简单的就是给自己设置一个“假想敌”,这时,即使我们保持中立和客观,依然无法摆脱内心好恶的影响。于是,如同李彬一样,我们经常把自己的愤怒转移给他人。

静下心来不难发现,职场中的人对于某些事情或者某个人感到不满或者厌恶,常常混杂着自己的情绪。比如李彬,他反感阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人,于是就把这些东西映射到人事部总监的身上。其实,这些东西只是他情绪反应的表现罢了。

由此可见,李彬若想改变这样的情况,最好的办法就是主动向这些同事表示友好,接纳他人也就是接纳自己,完全接纳自己是一个人走向成熟的标志。

意识到这些问题后,李彬开始反省自己。他认识到假想敌其实并不存在,都是自己造成的。于是李彬开始调整自己的状态。很快他重新认识自己,在处理同事关系上也更自如了,他对未来的工作和生活充满了信心。

在职场中,许多人对周围的人都心存戒心,很容易用自己的主观意识来评价他人和事情,更因为利益的关系,常戴着有色眼镜去看同事和上司,对他们的评价就会越来越主观。其实,不妨放下心中的偏见,尝试着去接受他人,许多问题便迎刃而解了。

在职场中,是无法避免和同事、上司、客户等各色人等打交道的,人际关系经营得好才能保证自己在职场中顺利发展。如果因为个人的原因或者偏见,就想远离他人,这无疑会令自己陷入孤立的境地。身在职场,就一定要学会圆滑行事,面对各种人际关系,我们只有做到八面玲珑,做个职场的“多面手”,才能在职场中游刃有余。

陈伟毕业后进了一家不错的广告公司,他非常珍惜这份来之不易的工作。与他一起进公司的还有小刘,小刘能力很强,但是整天油嘴滑舌,喜欢活跃在同事中间,有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟对小刘那套很不屑,甚至有些厌恶。他认为,做好自己的本职工作才是第一位的,其他的事情并不重要。小刘和他开玩笑,他也爱答不理;小刘拉他跟其他同事一起出去玩,他也总是不理不睬。有时,陈伟看到同事围着小刘聊天,他便躲得远远的。

有一次,陈伟所在的部门接受了大量任务,靠个人能力根本无法按期完成。在陈伟孤军奋战的时候,小刘找来同事们一起努力。结果,小刘按时完成了任务,而陈伟虽然通宵达旦,却还是没有按时完成。不久,小刘便被提升为部门主管,陈伟却赌气辞职了。

陈伟辞职后,依靠自己的实力到了另一家很不错的公司,这次他吸取了上次的教训,告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”,不能只埋头做事了。

陈伟最初和一位刚毕业的大学生一起工作,这个大学生由于刚工作,对业务不熟悉,陈伟的情况也一样,因此他们的工作受到了诸多限制。而这个时候,公司一个老员工李尚给予了他们很大的关心和帮助。他向他们介绍公司的状况,传授给他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动,十分感激李尚,因此对这位老员工非常尊重。

但是,随着相处的时间一长,陈伟发现李尚很会搞关系,是个八面玲珑的人。他在公司里已经待5年了,是个吃得开的人物。陈伟即便对他有些反感,但有了上次的教训,他知道和李尚的关系搞不好,自己就会被孤立。李尚在公司有很强的实力,而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是,陈伟一面加强自己的能力,努力工作,另一方面也保持着和李尚友好的往来。

和陈伟一起共事的那位大学生,像极了原来的陈伟,性格耿直,看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭,他总以借口推辞,而陈伟会很高兴地一起去。时间一长,李尚和那位大学生没了来往,而这位大学生也渐渐与其他同事拉开了距离,把自己孤立了起来。

没过多久,李尚得到升迁,成为公司里的高层领导。李尚在升职后,并没有忘记陈伟对他的支持,很快找到一个机会提拔陈伟做了部门经理。而这个时候,曾经和陈伟共事的那位大学生,却依然在原来的职位上埋头工作。

在职场中,要想生存就要适当地放弃自己的性格,否则只会付出代价。陈伟做了经理是幸运的,也是必然的。对照陈伟前后的表现,对比和陈伟一起共事的那位大学生就可以看到原因所在,陈伟的因时而化,帮助他获得成功的事业。

很多时候,职场的成功或许只是源于一个微笑、一声迎合。在复杂的人际关系和职场争斗中,置身事外是无济于事的,保持中立,在夹缝中求生存是非常困难的。在平等的前提下,聪明的人,尊重他人的个性,承认别人的成绩,放下架子,不搞独立,做到有张有弛地坚守自己的原则,成为八面玲珑的“多面手”,从而在职场中确立了正确的自我定位。

在职场,少一个“敌人”就会多一个朋友,微笑多一点,支持也会多一份。所以,不要以自己的感受来评判他人,在保持平等的基础上,尊重他人的个性,承认他人的成绩,真正地融入到团队之中,才会获得更多的支持和帮助,才能在职场立足,从而取得更大的成绩!

   在职场请不要为自己树立“假想敌”!
感悟:职场是人生的演绎之地,自古以来,人们都有自己的生存方法,在是非恩怨的人生道路上,职场也有温情脉脉和残酷无情的两面。要想在其中更好地生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。职场,首先是一个利益交错的复杂之所,是人们利益竞争的地方,为了生存利益做什么都不算过分。但是为了更好、更长久地生存,却要有所为,有所不为,从这里说职场是学做人的地方。同时为了更好、更长久地生存,职场也是与人合作的地方,所以职场中会有冤家对头,也会有朋友,怎么与他们相争、相处,就离不开权谋的手段与感情的付出等。总之,在这些游戏规则中,有温情脉脉的显规则,也省残酷无情的潜规则。如果说显规则是平静如水的湖面,潜规则就像平静湖面下涌动的暗流,对于不懂它的人来说,就是一个巨大的陷阱。只有能读懂这一明一暗两种游戏规则的人,才有可能在职场中得心应手、无所不能……文/单眼老表
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