这四种下属，无论跟随什么领导，都不会被重用

一般上级在重用下属之前，上级还会对一些有能力的人专门进行一点打压，就是为了看看这样的人会不会感觉心里不平衡，会不会做出一些不理智的事情。 而假如你正好碰到这样的事情，上级正在考验你，而你出现下面这几种情况，有可能会被上级延厌恶，不会被重用和信任；感兴趣的朋友们，一起来看看小编的这四个观点吧！

第一种：为了私利，利用团队资源

在我们的这个职场中，无法避免需要团队合作的事情，在团队合作的过程中，一个人的力量总要小于一群人的力量，当然也会有一些人，他们由于他们个人能力比较强，他们善于利用整个团队的力量为他自己所用，来做对他自己有利的事情，从而取得一定的成效。当然，这样的人也是比较厉害的一个人，但是这样的人他往往是不懂得珍惜，不懂得感恩的他们在得到了一些东西之后，他们本就以为这些事，是自己该得到的东西，他们慢慢的对自己的工作就会显得不怎么认真，所以这种人比较容易受到领导的打压。

第二种：有点能力，就无法无天

在工作之中难免会有一些高傲自大的人，他们这种人就是依靠自己的个人能力，总以为自己的能力比其他人要强，所以在工作中也比较喜欢欺负一些工作能力比较差的人，他们这些人比较狂妄，又比较自大，而且他自己本身又能做出来一些优秀的成绩，这样他们就把就不把公司放在眼里，甚至就有可能对领导也不尊重；相信公司的领导就不太喜欢这样的人，如果这样的人当上了领导，那么这样对公司可能会有一个很大的一个损失，所以在工作中一般都是领导压着他们。

第三种：工作及其不稳定的人

有时候在工作中，自己的业绩有时候好有时候不好，好的时候是因为自己高兴的时候，才会用心地去做这个业绩，才让自己的业绩做到更好的一步，而自己业绩低的时候，则是自己不开心的时候，这样的人一般的话都是情商比较低。不懂得如何正确的去处理自己的大小事情，所以是造成了这样的一个缺点，这样的人也是一般比较适合解决一些那种阶段性的难题，但是如果是持续攻坚问题的话，他们也有可能不太适合。在工作中，这样的业绩也是不太让领导满意，所以领导也不会太重用他们的。

第四种：有能力但是不愿意带新人

在职场中，大部分都是分团队进行协作的，而且每个团队都不乏拥有一些能力很强的人存在，但是这种人中总有人认为教会了其他人，对自己发展就不好了。因此，就不愿意去带身边的新人，哪怕多一个人会让自己变得更轻松一些，也不愿意去教新人。而长时间这样下去，就会发现，整个团队只有这个人特别厉害，其他人在他衬托之下都变得非常普通，而这种情况对于一个团队来说是致命的存在。因此对于这样的下属，上级是很不喜欢的。

在职场当中，并不是说你的能力比较强，就一定能够得到上级的重用赏识，因为上级再考虑是否重用一个能力出众的人之前，还会对这个人进行一些考量，毕竟能力出众跟人品好不一定共同存在。