又到了一年一度的招聘季，看着今年全国各地的招聘形式，不难发现，现在的招聘，存在两大特点：第一，高学历更吃香，同比之下，硕博生比本科生的需求更大；第二，用人单位对男生的需求比女生的需求大，招聘会上会以各种理由优先聘用男生。今天小编就针对第二点，谈一谈自己的想法和看法。
近几年，社会上一直强调，男女平等，反对性别歧视，特别是在职场上，更是不能存在性别歧视，如果企业仅仅是因为性别原因，而不聘用或者辞退女员工，那么女员工是有权利控告企业的。那么，为什么在职场上会存在性别歧视呢？我认为，之所以会歧视女生，是因为女生在职场上确实具有以下的弱点。
1、女性的先天能力，就决定了女生在职场上不如男生。
女性，担任着生儿育女的职责，这就使得女性在职场上，无法全身心的投入到工作中来，特别是女性怀孕之后，公司在女性身上的投入成本要比男生多很多。虽然说生儿育女不是女性一个人的事，但是女性在这方面，确实是比男性付出的更多，所以对公司付出的相对就会少一些。
2、女性的体力，精力，动手能力，不如男生。
许多的职业，无法避免的需要付出大量的体力和精力，女生在这方面，自人类出现开始，就比男生要弱。
3、男性更多理性思维，女性感性思维。
既然女性存在以上天生的不利因素，是不是说职场上就不需要女性了。显然不是，女性的优点也很明显，女性谨慎，细心，更赏心悦目。且公司内有女性，也必然会吸引住部分男性，毕竟男女搭配，干活不累嘛。历来职场上，确实存在大量的女性在工作，且表现的很棒，古有穆桂英，花木兰，今有董明珠，郎平。
那么，职场上到底男女比例多少，才是最合理的呢？
我们避开特殊岗位不提，就只说在普通企业，男女比例多少才合适。就我们公司而言，是大国企，男女比例大概在1：1。之所以会是这样的比例，是因为国企工资低，而男生又有养家糊口的责任，所以男生的离职率要比女生高很多。不然，男女比例应该接近在3：1~5：1 。之所以这么说，不仅仅是因为中国的男女比例本身就是男多女少，更是因为，这样的比例，才能使企业更稳定，更之久，更能创造大价值。
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