职场浮沉，我们挣扎前行，寻求扎根立足之地，筑起自身的职场高楼。职场如江湖，高手如云，竞争无处不在，如何才能脱颖而出？这是每个职场人都在思考的问题。
——职场“实力标配”
每年数以万计的求职大军，让人望而生畏，也只能迎难而上。这时候，学历、专业背景、学习成绩、语言、计算机等硬件实力，是HR关注的点，是职场“敲门砖”。当求职者的“硬件”优势足够明显时，得以脱颖而出，才能得到心仪公司的面试机会。
一般来说，企业规模越大，职位越高，“硬件”门槛也相应升高。为何马云、俞敏洪要连续三次参加高考？为何有点实力的家庭都会送孩子出国留学？为何要参加培训班，考各种专业证书？很简单，提升自身的硬件实力！
但是，很多人持有骄人的学历，在职场却没有得到与之匹配的成就。并非是“硬件”出了问题，而是“软件”。所谓的“软件”是指，性格、生活经验、心理素质、人脉、兴趣爱好等，这是职场“润滑剂”。
聊起这一话题，担任办公室主任的章女士颇有心得。她表示，通常性格外向的人一般爱好很广泛，在集体活动中积极活跃，能更好地融入团队中，工作上往往事半功倍，只要能力达标，晋升容易。相反，内向的人大多数不善于沟通，也许个人能力很强，但是由于沟通方式不当，往往费力不讨好。
职场充电，不要仅限于加强“硬件”实力，“软硬兼施”才是职场制胜宝典。越来越多的职场人士已经认识到，职场竞争已经不再局限于文凭、学历、专业技能等“硬件”实力，态度、经验、人脉、礼仪、兴趣爱好等“软实力”更能提升综合竞争力。
与此同时，不少资深HR和企业高管也纷纷表示，对于朝阳行业而言，“软实力”已成为企业招聘员工的评价标准之一。当下属于“互联网+”时代，有一技之长和广泛的兴趣爱好，在某种程度上来说，思维更活跃，学习和创新能力更强，能很好适应当下快节奏的发展方式，谋得一席之地。
有没有遇到过这些问题：工作乏味枯燥、缺乏动力？对未来感到困惑，没有“奔头”？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却担心找不到更好的工作？
据统计显示，这是80%的职场人会遇见的问题，根本原因是缺乏职业规划，没有方向。当清楚认识到“我是谁，我想要干什么，我能干什么”这三个基本问题时，做出系统的、切实可行的职业发展方向，才能事半功倍，更快得接近成功。
在职场中，一个人的成功是由两部分组成，15%的专业技术和85%的人际关系。沟通，在人际交往中的重要性不言而喻，它意味着上传下达、同级之间能否恰到好处，直接决定了团队合作能力的高低，工作能否顺利、高效地开展。
身在职场，不顺心的事情接踵而至，如果一个人整天陷在负面情绪中无法自拔，不仅会降低自身的工作效率，同时会影响到其它同事，拉低整个团队的工作进度。学会自我调节，有强大的心理素质，也意味着一个人的职场路能走多远，是每一个职场人需要不断充实和提高的。
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