第一话 资源的特性及进化
资源是人类社会博弈与争斗的焦点，也是我们每个人生存与发展的锚点。让我们把视角聚焦到自己身上，聊聊我们作为普通人，如何认识资源、了解资源、获取资源，从而实现人生进阶。去年，内蒙古一家小银行在公告中揭开了“资源型人才”羞答答的面纱，直接引进了5个“资源型人才”。所谓的“资源型人才”，是要带资进组，到银行上班得存款1000万。当然，既然是资源型人才，那其他要求就不能太高，比如笔试成绩，及格不及格的，也就不那么重要了。入围者，基本都在六十分上下。案例二：“子女项目”（Sons and Daughters Program）在外资投行雇佣高层子女的计划之中，摩根大通的“子女项目”是鼎鼎有名的一个。《纽约时报》于2013年就曾刊出多篇报道，指出摩根大通从2006年起成立了专门的“子女项目”——也有说法称早在2002年就已成立。这个子女项目涉及该行聘用30名关系深厚者，及将这种聘用关系转为商业交易。该项目中，包括了因涉贪腐落马的张曙光之女张某希，还有某位监管高层的“世交之女”等。媒体上举了个例子，原华润宋林的情妇杨某娟曾任职于瑞士银行、瑞士信贷（就前阵子出事的那家）。Dealogic数据显示，在杨丽娟加盟瑞银之后，瑞银为华润处理交易总规模由不足8.5亿美元骤然膨胀到77亿美元。九十年代，我姥爷是个小城市的教委主任。一点不夸张，大年初一，我们从天津去他家，他家住二楼，拜年的人都排队排到一楼门口，我爸我妈带着我往里挤，前面的人，还很不高兴的问我们“你们跟张主任什么关系？”我妈说我是他闺女，这才让我们上楼。后来我姥爷因为癌症退休了，就一两年时间，一下子就没人来了，冷冷清清的，就这么现实。（来自网友@残荷余俞）优质的医疗资源是极其稀缺的，你要挂一个三甲医院的号，往往都非常难，花钱找黄牛，都不一定能搞定。如果自己是医生，就可以与同事互换“医疗资源”。有亲朋要看病挂不上号，可以请托相关科室的朋友帮忙咨询甚至加号。而其他科室的同事也可以找自己咨询或者加号。通过这种医疗资源的“互换”，一个综合性医院的医生，能解决亲友大部分看病需求。这种“利他属性”，自然让周围人愿意给予医生更高的社会地位。实际上，在平时的小病小灾中，医生朋友可以帮你节约很多时间精力。你有个医生朋友，身体不舒服，你可以告知他病史，他帮你找相应科室的同事咨询，然后帮你开检查单。拿着这个检查单，你可以去郊区设备先进人又少的分院去做检查，不用排队挂号，不用排期检查，去了就能做。回来后再说治疗方案。这比你苦心巴力的去抢号、排队、缴费、检查排期、拿结果复诊要高效多了。（本段源自@陈子杨Dr.outside）而程序员能调用的，主要是自身的人力资本，和高薪带来的货币财富。但是，普通人又不需要你帮忙写代码，捧你你也不会分钱给人花，那程序员自然就不会有很多人追捧了。当然，我听说新时代的黄牛，早就摆脱了医院挂号窗口排队的形象，已经开始从医院后台系统加号了。按这个趋势发展下去，没准以后看病要找程序员走系统后门了，程序员的社会地位提升，指日可待（手动狗头）。
（2）拥有资源的数量和质量，是我们是否取得世俗成功的标准。（3）一个人的社会地位，取决于他能支配资源的多寡。我们就是普通出身的年轻人，要钱没钱，要权没权，啥资源也没有，能咋办？虽然不比那些开局王炸的自带资源的“资源型人才”，但我们普通人，也有办法，那就是——建立“资源思维”。我们要有识别资源的眼光，开发资源的手段，有策略地参与到资源的交易和整合中，不断积累自身的资源。不论最终是否能实现质变，当你的资源在不断增值时，你的生活也就会变得越来越好。生物的生存与繁衍，依赖阳光、空气、水、食物、栖居地，这些都是自然资源。而人类社会发展出分工协作体系后，我们个体的生存和发展，既需要自然资源，也需要社会资源。大部分我们赖以生存的资源，都需要在社会分工协作体系中，拿自己的资源去交换得来。我们自身能支配、而他人和社会又有需要，从而具备一定的价值，可以交易流通的东西，就是资源。有膀子力气，可以搬砖。认识字，可以码字，复制，粘贴。有基本的劳动技能，知道流水线上怎么装配，当流水线工人。劳动力是大多数人都具备的一种资源，是劳动技能和时间的复合体，从某种意义上，就是我们的生命本身。天赋是与生俱来的属性或能力，比如（有形的）美貌、体格，（无形的）智商、情商等。天赋的个体差异较大，也是一种资源。专业技术不是社会可以大批量生产的劳动技能（可批量复制的，归入“劳动力”范畴），具备一定的壁垒，为少部分人所掌握。专业技术，或者具备一定的原创性，能给原创者带来回报；或者具备一定的准入门槛，只有少量入门的人，才掌握该项技术，比如旧时代通过师徒制传承的技能，只有入室弟子才能获得传承；或者具备一定的认知门槛，虽然理论上人人都可学，但大部分人根本学不会。专业技术在经过权威认证或者市场认可后，方成为资源。小故事
20世纪初，美国福特公司正在高速发展时期。客户的订单快把福特公司销售部门的办公室塞满了。许多人排队等着购买刚刚下线的福特汽车。有一天，生产线上一台电机出了毛病，很快整个车间都几乎不能运转了，生产工作被迫停了下来。公司调来大批工人反复检修，又请了许多专家来检查，可怎么也找不到问题出在哪儿，更谈不上维修了。
福特公司的领导火冒三丈，别说停一天，就是停一分钟，对福特来讲也是巨大的经济损失。这时有人提议去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助，大家一听有理，急忙派专人把斯坦门茨请来。
斯坦门茨仔细检查了电机，然后用粉笔在电机外壳画了一条线，对修理工说：“打开电机，在记号处把里面的线圈减少16圈。”修理工立刻照办，令人惊异的是，故障竟然排除了，生产立刻恢复。
福特公司经理就问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，1万美元。”
1万美元？就只简简单单画了一条线，就要1万美元！当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪5美元”，这在当时是很高的工资待遇，以至全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从四面八方纷纷涌来。画1条线，1万美元，一个普通职员100多年的收入总和！
斯坦门茨看大家迷惑不解，转身开了个清单：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。
福特公司经理看了之后，不仅照价付酬，还重金聘用了斯坦门茨。
5美元和9999美元，这就是“劳动力”和“专业技术”的差别。才能。
才能与专业技术一样，只有少部分人才能拥有。才能是在个人天赋的基础上，经过后天的不断开发，在特殊的成长经历和成长环境中形成的能力，比如创造力、企业家才能，有个体天赋的差异，但也需要后天的开发和历练。
知识是一种资源。当你掌握了别人不知道的知识，他为了获取知识，就要跟你交换别的资源。当你掌握了别人不掌握的信息（信息差），你就可以用这个信息做生意，或者在资本市场上投资、投机，甚至收取别人的咨询顾问费。信息也是一种资源。个体或群体基于自身的劳动、专业技术及创造力/创意而生产出来的作品，通常只有获得了认可、成体系之后，才具备价值，称为IP。IP要成为资源，需要依赖一个保护原创的商业环境。某种意义上，个人品牌/口碑也是一种IP。钱是一种特殊的资源，它本身并不具备实用价值，但作为一般等价物，它有交易媒介、价值储藏等功能，可以换来大多数资源。钱是资源的媒介，我们也将其看成一种资源。个人拥有使用和处置权的不动产，具备价值，可以自住，可以出售换取其他资源，也可以出租产生现金流。不动产是一种资源。工业用地上建设的厂房、商业用地上建设的办公楼，是生产资料。生产资料也是资源。品牌是在具体产品、作品或者专业技术上生发起来的更高级的资源，从根本上说是用户的信任。品牌可以转化为溢价，因而也是一种资源。当然品牌是商业用语，对于个体而言，品牌其实就是他人的口碑，与个人IP也有交集。资本与金钱的不同是，金钱只是一般等价物，但资本具备自我增殖的特性。需要有相当体量的钱，并有一定的渠道，才能称为资本。关系和人脉，本质上是社会资本的一种，是个人在社会结构中所处的位置，在互惠性规范前提下能带来的资源。本质上，无论是“关系”，还是“人脉”，都是一种认同、信任或连接。直系血缘关系，是基于基因的认同，是连接最深的关系、最强的人脉；师承、朋友，是基于文化理念（模因）的认同，也是较强的关系。除此之外，他人能跟你建立关系，一般是基于利益一致从而产生绑定，或者理念趋同从而产生信任。
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