小微企业如何规避社保缴纳风险？

小微企业早已成为市场经济最活跃的部分，他们经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省，很少有人主动为员工缴纳社保，其实这种做法存在很大的风险。那么小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？

一、社保到底要不要交？

社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以一线城市基本都是要给员工缴纳社保的，而且一线大城市都是按照实际的工资基数缴纳社保。

二、已运营公司中没有缴纳的人员需要补交吗？

这个主要涉及的点比较多，首先需要解决企业的社保开户了没有，如果已经开户了，对于已申报的人员的社保是不能停交的。对于没交的但是有发工资的，尽量要缴纳，因为这里存在社保风险。如果个人劳动关系没有处理好去仲裁的话，是肯定需要补偿的。

如果公司的社保户没有开户的话，尽量跟员工协商好，对外有个一致的说法，比如员工有缴纳农村社保，或者员工已经个人放弃社保，或者公司已经将社保费用补贴给员工。虽然走司法程序也有可能败诉，至少对于约束员工方面还是有一定作用的。

三、公司要不要开社保户？

这个问题和公司需要不需要缴纳社保是两个概念。公司开不开社保户，主要看公司的规模和管理情况。开不开户都可以缴纳社保的，如果自己开户就必须在企业所在地的社保机构开户，并且每月申报社保情况。

如果公司不开户，则可以选择代缴公司进行代缴，缴纳少部分的服务费，却可以省下一个人力成本，同时可以得到专业的服务，还可以避免各类年审等手续。