考察将帅是统御艺术的重要内容之一,然而,怎样才能考察一个人的外在表现与真实思想的一致程度呢?
《六韬·龙韬·选将》给出了八种方法亦即《八征之法》。其原理就是使人进行各种活动,根据人类的反应来达到认识其真正面貌之目的。
《八征之法》列出了八种对人才的测验法。
一曰问之以言以观其祥
释义:提出棘手问题,考察理解程度;
二曰穷之辞以观其变
释义:详尽追问不怠,考察应变能力;
三曰与之以间以观其诚
释义:间接收集材料,考察真诚与否;
四曰明白显问以观其德
释义:坦率交谈,察其德行;
五曰使之以财以观其廉
释义:让他管理财务,考察是否廉洁;
六曰试之以色以观其贞
释义:以色相引诱,考察其操守;
七曰告知以难以观其勇
释义:告知危难形势,考察勇敢与否;
八曰醉之以酒以观其态
释义:将其灌醉,考察神态。
这种并不等待后果即加以判断的《八征之法
作为统御艺术中的用人,具体的考察方法并不限于以上八种。但《六韬·龙韬·选将》把识将用将置于“王者举兵”而‘简练英权’的高度来认识,的确是抓住了统御谋略的本原。
可见,古代先贤对于任人用人之道极为苛刻,其良苦用心天日可鉴!而今,它成为了数不胜数的企业家们选拔人才的参照系。
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