让你脱颖而出的C.H.I.素养

高盛全球人力资源部主管戴恩·霍姆斯 (Dane Holmes) 发表文章，分享在换工作和面对职场变化时要提醒自己的三个“C.H.I.”素养：

职业生涯变化多端。有时候可能是你主动求变，譬如换工作或探索新的道路。而在其他时候，变化不由自主，例如公司内部发生变动或整体市场环境有所改变。对于工作上变化的根本，你不一定时时有控制权，但你可以掌控自己的心态。变化在任何情况下都会同时引起兴奋和焦虑的情绪。

我在自己的职业生涯中也经历过很多变化。从在大学修读建筑到加入投行工作、转到投资者关系、再成为人力资源部主管，我亲身经历过换工作的起起落落。透过这些成功和挣扎的经验，我认为有三个素养对于在变化不断的职场中求存和奋斗尤为关键。

我把它简称为“C.H.I.”：Curiosity好奇心，Humility谦逊和Intensity有劲。做到这三点不止是要保持平静和平衡 (这也很重要)，而是要采取具体行动。

  好奇心 

好的开始是成功的一半。在开始新工作时，向你的同事证明你好学不倦，并想要与团队紧密合作。一开始的时候花越多时间吸收信息，以后你就会越有效率。此外，在开始新岗位时发问比较容易，日后可能会变得难开口。多理解事情现况的因由，问别人没问的问题。好奇心能反映你的雄心壮志，也可以激励周围的人。

Curiosity

  谦逊 

诚意很重要。自我反省也至关重要。你要证明自己是新岗位的合适人选。即使你不是带领团队或管理项目，你也要对自己的工作负责。人人都会犯错，你要承担自己的错误，并表现出你愿意自我反省以改善自己和团队。这些事假装不来。你的新同事会立即注意到你的任何自大假说，所以要保持谦逊，并证明你愿意为团队的共同目标努力。坦白自己的缺点不是软弱的表现。通过与同事分享并从一开始就坦诚相待，可以建立更深厚和长远的人际关系。当你勇于承认你熟悉的和不了解的事情，他们也会乐意在你需要帮助的地方与你合作。

Humility

  有劲 

做好自己本分 - 甚至更多。你在新团队里当然有一个特定的职位和明确的目标，但能超越自我总是最好的。如果你能向同事证明你不怕走出自己的舒适区去承担更多责任，你很快就会得到他们的尊重。这并不代表你要推卸本身要做的工作。学习如何做好主要职责后，再在你日常工作以外探索更多。

Intensity

  后记  

无论你正在经历变化，还是处于风平浪静的环境中，我对争取成功的想法是这样的：

努力 + 才能 = 卓越

努力 + 才能 + 把握良机 = 成功

你会如何面对和掌握改变？