其实在工作当中，最重要的也就两点，获得领导的赏识，避免被同事们嫉妒。
为什么这么说呢？
很多人可能感觉自己的领导非常傻，所以经常和他们对着干。
可是我们别忘了，如果领导真的很傻，他是不可能坐在那个位置的，即使靠的走后门，那也证明他有关系，这也是很重要的资源啊。
不管你认为自己有多么牛逼，如果不能得到领导的赏识，那也只能被长期埋没。
大多数人都过于高估自己的能力，而忽视了一个最基本的问题，能力这个东西啊，都是锻炼出来的，只有领导给你机会了，那才能让大家看到你的本事儿。
当然啦，也不要总是在同事的面前装逼，让大家都对你产生嫉妒的心理。
我们和同事的关系，就算做不成很好的朋友，但也没必要把他们推到自己的对立面成为敌人。
1、融入到团队当中
俗话说一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，在一个团队当中，个人再牛逼，也不可能把所有的事情搞完，必须要互相合作才行。
就像我们看《西游记》，不但需要孙悟空这种冲锋陷阵的，也需要沙和尚这种搞后勤的。
只有大家都精诚团结，劲往一处使，那才有可能取得更大的业绩。
如果你不能融入到团队当中去，就算不被大家孤立起来，可能自己也会感觉不自在。那用不了多长时间，也只能灰溜溜的拍屁股走人了。
2、要有自己的小圈子
只要是在一群人里面，都会自然的形成各种各样的小圈子，这也是避免不了的事情。
像李舟之前在一家公司上班时，虽然办公室里只有10多个人，可还是分成了好几个独立的小圈子。
虽然大家表面上都客客气气的，但一些重要的话题和信息，那只会在小圈子里面讨论，不可能让所有人都知道。
如果在公司里面当个独行侠，一直都自己跟自己玩儿，从来不去和别人互动，虽然也能按时拿到工资，但如果有升职加薪的想法，还是非常困难的。
圈子的作用，不是说你加入之后，就马上能够给你带来多大的回报，而是自己的一种表态。
当你有了这种态度以后，那在圈子当中的人，才会把你当成是自己人，有什么信息会和你分享，遇到重大的决策才会来跟你商量。
只有把大家的利益绑在一块儿，那在你遇到困难的时候，才会有人伸手来帮你啊。
3、控制住好奇心
李舟也知道，每个人肯定都是有好奇心的，但如果好奇心太重，往往也会坑了自己。
与人相处啊，拿捏好分寸还是非常重要的，可很多人有个不好的习惯，就是喜欢打破砂锅问到底。
其实啊，如果人家真的把你当成真心朋友，认为你的人品也是可信的，那不用你去苦苦的追问，他也会把真相告诉你。
当你问别人的时候，如果他没有很爽快的告诉你，那意思很明确，就是暂时不想说。
像这种情况，即使你一味逼问，那最后人家告诉你的，也只是敷衍你的谎言。
也许在以后的某个时间，你知道自己被对方骗了，于是就骂他人品太差。
可我们要知道，当初可是在你的一再追问之下，才导致的这种结果呀。要是自己稍微懂事儿点，把握好分寸，那也就不会出现这样的情况了。
保持一定的好奇心，那肯定是好事，但如果好奇心太重，那就是非常不好的习惯了。
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