第一句话：“拿多少钱，干多少事……”
说这话的员工，心里感到委屈，觉得领导不体恤下属，不能满足自己的要求。言外之意就是我拿这么点钱、干这么多活真的对得起领导了。要想让多干活，就要考虑给自己涨点工资，提拔一下。 如果自己不能如愿，那么有人出价更高，自己就要考虑“换个工作环境”。但是，如果自己的能力还不够强，还远远没到公司离不了的程度，自己还准备继续在这里干，就最好不要说出这样的话。
第二句话：“干吗这么累呢？”
说这话的言外之意，就是该放松时就放松，不管工作做得怎么样。这样的话最好让领导说出来，但自己绝对不能在领导面前表现出放松的样子。领导终归是领导，我们不要想着像对待老同学、老朋友一样和领导相提并论，至少自己的表情不能显露出来，更不要说出来。
第三句话：“我没时间……”
很多职场新人对于领导安排的工作，总是喜欢说自己很忙，手头一直有干不完的工作，让领导觉得你要么正在做更重要的事情，要么觉得你工作能力不佳，根本就完不成他交办的工作任务。
第四句话：“公司应该……”
无论是公众场合发言还是私下与员工交流，很多职场新人总喜欢口无遮拦，评头论足，议论公司应该如何如何。公司领导听到这样的话，第一感觉就是你到底在谁的公司，你是不是公司的一员？
第五句话：“我没法……”
很多职场新人刚开始接触到一项工作，还不知道有多大难度，就急于说自己没法做下去。 面对这样的员工，领导通常的反应是，你不是一直说自己能力很强，可给你安排一项工作，你就说自己没办法，你要真的没有办法去做，不如把这项工作交给别人做算了。你的前途能会好吗？
第六句话：“你说的道理我都懂，可是……”
既然道理都懂了，工作业绩为什么一直上不去，无论是市场的因素，还是人为的因素，我们都不能原谅自己。要静下心想想，别人做你这样的工作是不是也像你一样一塌糊涂。实际上，除非你辞职不干，你应该做的只有查找自身的不足，如何把失误降低到最低限度。
第七句话：“这不是我的责任……”
每个人都有保护自己的本能反应，面对工作上的失误，很多职场新人采取的方法是推卸责任，离责任越远越好。但工作上出了错误，自己却不想承担责任，这样的员工如何能让领导放心使用，就等着被领导炒鱿鱼吧！
第八句话：“大家都说……”
这明显是在拉大旗作虎皮，让自己站在大多数人一边，让自己的立场显得更正义更有力，其实自己想过没有，你的想法到底是什么？他替公司着想了没有？替领导分忧了没有？同时更要想想，既然大家都说，为什么只有你一个人向领导反映，只有你愿意当出头鸟。你只会让领导觉得你是喜欢找领导麻烦的人，你是在为追逐名利寻求借口。可想而知，这样的员工前途和命运能好到哪去呢？
