职场上老实人吃亏，有其自身的原因。老实人喜欢什么事情都按照规矩来，没有小心眼没有坏心眼，埋头苦干，什么加班，客户催促、埋怨，都放在肚子里，催得紧就加班多，就这样活儿没少做，就是因为老实，不会在领导面前诉苦，不会领功。老实人，不喜欢争辩，把那些不属于自己的事也努力做好，做不好引不争辩，也被别人甩黑锅。
职场上老实人吃亏，有外在的原因。职场上，有太多的人漠视规则漠视程序的滑头人，也有太多管理混乱没有规则的公司，有太多流程不规范的企业。这些不规范的公司企业环境，让那些不老实的滑头人大行其道，他们欺负老实人，将他们的工作推给老实人做，将他们的过错往老实人身上推，让老实人背黑锅，抢老实人的功劳。流程不规范的企业，让很多老实人找不到公平的靠山，让不老实的人钻空子耍滑头。
职场上老实人吃苦吃亏有内外的原因
一个公司，如果老实职员吃亏，公平无法得到伸张，那么这个公司是无法长久的。
小明是个大学毕业两年的大学生，是个老实人，他毕业后先在内陆上了两年的班，是个技术工程师。由于向往沿海的高工资，他网投应聘了沿海的一家台资企业继续做工程师。他是跟着生产一线走的工程师，没有自己办公桌，每天都在生产线上跟线指导工作。最不幸的是，面试他的课长将他安排在一名技术组长手下，那组长是个初中毕业，和课长是老乡关系。有一天，课长打电话到产线找组长，刚好是小明接电话，组长也在旁边，组长轻声的对小明说“你告诉课长，说我不在”。老实的小明就直接这么回复了课长“组长说他不在”。气得组长火帽三丈，第二天立即安排他去做苦力活，去搬运物料，每次用液压叉车拉几百斤的物料走1000米，累得小明每天都汗滴和下土。小明很郁闷，这种苦力工难道也是工程师干得吗？这种苦力活不是普工干得吗？我在内陆时，从来没有看到搬运物料的工程师。
职场上，老实人就这样被欺负的
后来小明的一个老乡一个资深工程师提醒小明，说小明个性太老实，不适合在这样的环境工作，这个企业管理不规范，流程不完善，职责不清，老实人在这种环境下经常受欺负，建议小明另找其他公司。比如找一些美资企业。小明听从了老乡的建议，更新简历，成功应聘了一家美资企业的工程师，得到了一份有尊严的工作。
小李刚进入一家单位，一家新公司，他们的部门有10来个工程师，和小李平级。小李刚来，做事很卖力，任劳任怨，部门有一个比较滑头的工程师，平时很喜欢把自己的事推给小李做，然后喜欢到部门经理那邀功。好在部门经理心里如明镜似的，都看在眼里，谁付出比较多，谁工作比较认真，心里是一清二楚。有一天早会，部门经理安慰小明，要注意身体，不要加班那么多，身体是工作的本钱。然后经理话锋一转说“我在这里强调一下，我们部门是一个整体，是一个团队，我必须保证队员有一个公平的工作环境，小李刚来，是个新人，大家要多帮助小李，做为老员工的各位，不要把自己份内的工作推给小李做，不要欺负老实人。谁不认真做事，谁不老实做事，注定是没有好果吃”——多让人感动，小李感激涕零，遇上了明主。士为知己则死，在这样的上司手下干活，小李工作更卖力了，帮了上司很多忙，上司也每年给他好评，每年都给他加薪晋级，在上司提升到更高的职位后，小李也被上司提升为部门经理，继续做该上司的下属辅佐上司。
公平的职场上，老实人是不会被欺负的
如果你不幸落在一个不尊重规则的企业，没有维护公平正义的企业或部门，那么老实的你，必须要鼓起勇气找上司开诚布公的谈一谈，争取改变被欺负的局面。明确告诉上司或同事，我本性老实，但我立足根本是完成自己本职的工作，努力把自己的本职工作做好，其他非本职的工作或是别人的工作，在我有时间有空的时候，能帮忙就尽力帮忙，但不要认为那就是我的事。明确告诉提醒上司注意维护职责的公平性，让那些不老实的同事不要欺负老实人，兔子急了也会咬人呢？
职场人老实人，你看到你的出路了吗？
找到流程规范的企业.怎么找？投递简历去面试之前，先看该企业所广告的职位描述是否明晰，如果连职位任务的描述不清或者根本就没具体的工作内容和任务，则需要谨慎了；去面试之前，在网上搜索，该企业通过了那些那些质量体系认证，他们的客户是不是比较出名的企业，他们的网评是否良好。如果没有通过体系验证，客户不知名，网评不好，那该企业的工作环境也好不到哪里去。
找到维护公平正义的上司。怎么找？面试的时候，注意确认面试你的人当中哪位是你将来的上司，看他的谈吐表现，如果是慈眉善目，谈吐谦虚，能辩证看问题，一般都是好上司；如果是那些夸夸其谈，目空一切，不尊重求职者，讲话粗鲁，那么就要注意了。
职场老实人，我们做事老实，不打折扣，会有喜欢我们的上司和同事，只要找到路，我们就不会吃亏，我们的付出就会有回报，我们的职业就一定会有所发展。
职场君，关于老实人受欺负老实人吃亏老实人的出路，如果你有什么想法和感悟，欢迎在评论区留言讨论！
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