职场中，真正的不幸，是不会跟领导沟通！

什么才是职场中最大的不幸呢？

在我看来，不会跟领导沟通才是一个职场人最大的不幸。工作这几年，遇到过很多同事，发现他们人品和能力其实并不差。但就是因为不会跟领导沟通，结果一直没有得到升职加薪的机会。每次看过这样的情况，总让人觉得替他可惜和感到不幸。

小王老是麻烦领导，领导不得不辞退她。

刚毕业参加工作的小王，工作非常积极主动。但是在领导沟通方面，不仅零基础，还不愿意学习。她跟领导之间的沟通，一直延续了自己读书时跟老师的沟通风格。在工作中，遇到什么问题，无论大小，他都会去找领导询问。

一开始，领导觉得他工作积极，会很热心的回答。但是次数多了，领导觉得他烦了，这些大大小小的问题不应该是你自己去解决的吗？

另外，小王害怕做决定。无论大小事，都一定要让领导做决定。有时，他心急没有跑到领导工位，就在自己的工位上，突然对领导发问。“领导，你看这个方案里再加一条内容可以吗？”领导跟别人沟通或者是在认真想事情，但就因为她这样一句话被打断了。最后领导实在受不了小王，把他辞退了。

小朱擅自做决定，让领导很气愤。

小朱经常加班，加班的主要原因是他的工作结果不是领导想要的，这种返工情况已经出现过好多次。

为什么会出现这种情况呢？

因为小朱在工作过程中，他喜欢自己擅自下决定。他的能力又不强，对各种业务也不了解，但他就是喜欢自己做决定。当他提交结果给领导，领导对他的结果特别不满意，让他重新做，所以就经常加班。整个办公室的人，都觉得有些可伶，甚至同情他。职场中，一旦需要领导拿主意做决定的活，就一定要事先征询领导的建议，尽量不要自己擅自做决定，很可能你想的并不是领导想要的。

会跟领导沟通的小李，升职加薪。

在工作中，小李一开始也会遇到返工的情况。就是自己写的文案，不合领导的要求。后来他就想如何才能提高工作效率。

小李想到写文案之前，先构思好，然后拿着提纲和构思去跟领导沟通。通过提纲，不仅能知道领导的想法，还能知道对自己文案的建议。这样跟领导讨论完后，他就能够完全清楚领导的需求。根据领导的需求，写出来的文案，通过率特别高。就这样，小李不仅很少加班，而且深得领导喜欢，一年后就升职加薪了。

从这三个故事中，可以看出，不会跟领导沟通，就会导致各种问题。如果你要想在职场中混的风生水起，那就要先从跟领导沟通开始。不要让领导来适应你的风格，要让自己去适应领导的风格。