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职场中,真正的不幸,是不会跟领导沟通!

阅0转02017-11-07

  什么才是职场中最大的不幸呢?
在我看来,不会跟领导沟通才是一个职场人最大的不幸。工作这几年,遇到过很多同事,发现他们人品和能力其实并不差。但就是因为不会跟领导沟通,结果一直没有得到升职加薪的机会。每次看过这样的情况,总让人觉得替他可惜和感到不幸。
小王老是麻烦领导,领导不得不辞退她。
刚毕业参加工作的小王,工作非常积极主动。但是在领导沟通方面,不仅零基础,还不愿意学习。她跟领导之间的沟通,一直延续了自己读书时跟老师的沟通风格。在工作中,遇到什么问题,无论大小,他都会去找领导询问。
一开始,领导觉得他工作积极,会很热心的回答。但是次数多了,领导觉得他烦了,这些大大小小的问题不应该是你自己去解决的吗?
另外,小王害怕做决定。无论大小事,都一定要让领导做决定。有时,他心急没有跑到领导工位,就在自己的工位上,突然对领导发问。“领导,你看这个方案里再加一条内容可以吗?”领导跟别人沟通或者是在认真想事情,但就因为她这样一句话被打断了。最后领导实在受不了小王,把他辞退了。
小朱擅自做决定,让领导很气愤。
小朱经常加班,加班的主要原因是他的工作结果不是领导想要的,这种返工情况已经出现过好多次。
为什么会出现这种情况呢?
因为小朱在工作过程中,他喜欢自己擅自下决定。他的能力又不强,对各种业务也不了解,但他就是喜欢自己做决定。当他提交结果给领导,领导对他的结果特别不满意,让他重新做,所以就经常加班。整个办公室的人,都觉得有些可伶,甚至同情他。职场中,一旦需要领导拿主意做决定的活,就一定要事先征询领导的建议,尽量不要自己擅自做决定,很可能你想的并不是领导想要的。
会跟领导沟通的小李,升职加薪。
在工作中,小李一开始也会遇到返工的情况。就是自己写的文案,不合领导的要求。后来他就想如何才能提高工作效率。
小李想到写文案之前,先构思好,然后拿着提纲和构思去跟领导沟通。通过提纲,不仅能知道领导的想法,还能知道对自己文案的建议。这样跟领导讨论完后,他就能够完全清楚领导的需求。根据领导的需求,写出来的文案,通过率特别高。就这样,小李不仅很少加班,而且深得领导喜欢,一年后就升职加薪了。
从这三个故事中,可以看出,不会跟领导沟通,就会导致各种问题。如果你要想在职场中混的风生水起,那就要先从跟领导沟通开始。不要让领导来适应你的风格,要让自己去适应领导的风格。
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