90后未进职场已有跳槽规划不可取

对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注。不少90后尽管首份工作还没敲定，很多人心中却有了跳槽时间表。不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。

　　案例：未进职场已有跳槽规划

　　火木网络科技有限公司Android技术总监王正给记者讲诉了这样一个案例。李晨高考前选专业时就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找不到待遇丰厚的好工作，但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，他才发现就业并非那么乐观，面试了几家大型IT企业均碰壁后，李晨决定采取了一种“曲线救国”的方式。

　　“有一家中日合资的编程公司招程序员，待遇是一个月三千元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”就这样，李晨接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作，“在南京每个月的房租就要1200元，赚的这点儿工资还不够我生活费呢，就是图个经验值，要是以后升职加薪还行，不然的话铁定是要跳槽的。”

　　HR讲堂：职场的成功在于坚持

　　“90后进入职场带来了新的风气，标举个性张扬的他们不再像70后、80后把工作当做安身立命的人生大事，优越的生活环境让他们少有生活压力的切身感受，‘有钱又有闲’成了他们的追求目标。”王正说，不少90后认为换工作是个人权利，于是总是这山望着那山高，只要遇到更好的“山头”，便毫不犹豫地“投奔”过去，不愿意耐下性子在稳定中求发展。职业目标在大学期间其实早已确立，进入职场是实现目标的过程，允许根据环境的变化对目标进行修正，但是不要随意改变终极目标，那样的话将使自己茫然不知所措。

　　王正说，频繁跳槽会让职业成就感顿失，所付出的青春成本也很高。尤其是未进入职场就计划跳槽，跳槽是借口，真正的原因是认为自己不可能成功，跳槽成了逃避进取的手段。习惯了跳槽的人自然没有归属感，得不到组织的认可，没有对企业文化的认同，自然不能获得稳定的回报，久而久之成为恶性循环，缺少了激情，责任心下降，朋友圈子也会变得越来越小。

　　王正建议初入职场的新人要学会坚持首先要树立良好的心态，包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态等。不妨把积极的心态写下来贴在床头，每天看几遍，激励自己。其次，要评估自己的能力、职业兴趣、职业价值观、个性因素等，在此基础上确定职业目标并持之以恒地做下去。再次，经常进行自信、意志力训练。