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面试谈薪,是一着不慎满盘皆输的博弈

屁颠屁颠去面试,话聊了半天,讲得口干舌燥嗓子冒烟,最后HR一说薪水,你差点直接问候她家人,白浪费了感情,还有一大堆吐沫星子……

有人就琢磨了,能不能先谈好钱再去面试?

如果你是刚出来混的小豆包,或者资历尚浅,议价能力不强,建议“我家大门常打开”,就算走了眼,兹当积累面试经验练手了,不算坏事。

如果你是职场老油条,有才可以任性一点,尤其骑驴找马,请假不便。

电话邀约你时,试探下对方的筹码,多多少少可以屏蔽掉些给不起银子的主,但也有限。

不论是HR,还是猎头,谈薪说的数,只可信一半。

你不见兔子不撒鹰,薪资待遇没点水分,怎么引你上钩?

猎头,和有个水泡子就说海景房的中介,没太大区别,而像猎头一样做招聘,是很多HR的口号。没有上门量,哪有转化率,先忽悠过来再说……

买的没有卖的精,你说期望薪资一万八,她说妥妥没问题。你想的一万八是底薪,她说的没问题是底薪+绩效+补助,甚至是连年终奖都算上了的平均数。

换位思考下,你也得体量HR,光凭看简历就给你一个准确的报价,就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁。

多少求职者的简历,都和美了颜的照片有一拼,见面之前吴彦祖,见面之后吴孟达,谁敢轻易就定了价?认同了价值才能谈价格,否则都是瞎扯淡。

  • 简历中明确期望薪资,是简单有效的方法。

写一个范围,进可攻退可守,听起来策略不错,但要知道,你标价4000-6000元,很可能HR出价就是4000元。

企业招聘为了吸引人,“明码标价”,薪资15000-30000元,倍差的范围,看着就和闹着玩似的……

那么,该如何与面试官谈薪呢?

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