职场如战场，玩的是心术，谋的是战术。玩的好，工作顺利，获得领导认可，晋升加薪无阻；否则工作不顺，领导烦，晋升加薪无望，被开除的可能性大。
我在一家外资企业担任人力资源的招聘主管，上面有总监、经理，下有比自己资历深的老员工，平日关系很和善，工作中谁也互不影响。
职场，领导挖的“坑”你填的满吗？HR（升职有道）
周一例会老板安排领导——人力资源总监策划《公司人力资源发展战略规划》，因工作很辣手，总监直接安排给经理做，经理做了一天不会又直接安排给我，我一招聘主管，什么都不懂，就连绩效、薪酬制度都做不好，更别说企业战略目标的规划了，怎么做？没有人指导，上面领导都不会，问谁？问资历老的员工，也是一头雾水。向经理反馈问题，经理说：“对你的工作我一项我很认同，如果这次工作做好，直接给你申请奖金，加油干吧！但是如果做不好，后果很严重的....一周的时间专心做吧!”
一头雾水的从办公室走出来，问题没有解决，反而把所有的责任压力推卸到我的身上。怎么办？干的好有奖金（谁知道有没有，干不好估计连工作都没有了）
职场，领导挖的“坑”你填的满吗？HR（升职有道）
头疼、烦躁、郁闷、无语、无奈、想离职的心都有，可是眼看房贷、车贷、孩子的奶粉钱，还是得干吧！
可是怎么干呢？网上扒资料，找素材，打开word，一天、两天，还是两行字，无从下手，不知道怎么写！
痛苦、痛苦.....眼看同事各忙各的，谁也帮不了谁？时间过了一半，又着急，又不找怎么办？
一次偶然的机会，朋友推荐我添加点跃在线|HR实战商学院王老师，当时抱着试一试的心态添加，想着这会能帮助我解决问题吗？（远水救不了近火）
当我把我的问题困惑给点跃在线|HR实战商学院的王老师们说过之后，老师首先问了我几个问题，然后根据我的问题，针对性的一步步教我如何的规划！王老师的分析一说，突然眼前一亮。
职场，领导挖的“坑”你填的满吗？HR（升职有道）
老师耐心的帮我解答疑惑，一步步教我如何分析公司的情况，如何做、用方法、用策略等等......
从上班，到下班，从上午到中午 从白天到晚上，晚上11点48分了，王老师还在耐心的帮我解决问题。老师的耐心帮我解决问题的态度、以及教我实操的方法，让我倍受感动。上班几年，从没有遇到过这么好的平台，就如同点跃在线教学的宗旨——15年资深HR管理培训老师一对一辅导，解决HR职场困惑、做HR背后的智囊团。
按照点跃在线|HR实战商学院王老师的实战、实操、实用的方法，我按时将《公司人力资源发展战略规划》交给了经理。
当经历带着怀疑的眼光看了策划报告书之后，对我竖起大拇指。
职场，领导挖的“坑”你填的满吗？HR（升职有道）
半个月后，周开会例会，大会上公司老板，直属上级领导总监点名表扬了我，将我升职为经理，从月薪4千的主管，直接涨到一万二的经历，当我听到这个消息之后，我大吃一惊。最后从其他同事那里得知，老板知道该规划书是一名小小的招聘主管所写后，直接开除了经理....
从没有过的表扬，从没有感动！然而这一切功劳都归点跃在线|HR实战商学院的王老师。得知HR实战商学院《HR实战精品会员课程》做818体验活动，该课程全套260节，每节课都是解决HR困惑的方法、步骤工具，就毫不犹豫的购买。
现在每天学习该套课程，点跃在线的老师一步步教我如何做招聘、如何做绩效、如何做薪酬....每天的笔记提交，老师认真负责的点评，点点滴滴积累，我坚信，未来职场我就是王者！
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