在职场上，不管是哪个行业、哪个公司都是喜欢有能力且稳定的人才。因为站在公司的角度上，有能力且稳定的人才不仅可以为公司创造价值，而且还可以为公司的招聘和培训节约很多的成本。
虽然这样对公司是有好处，但是对个人来说却不一定是好事情。当你把忠诚当目标，就丧失了职业生涯管理的主动权。而且，很多公司其实都喜欢内部培养的高管，但并不是所有人都有机会做到“金字塔顶”的位置。
跳槽
那到底工作多长时间跳槽才是最优方案?下面我们就从以下几点加以说明吧。
在职场上打拼，你可能经常会听到别人说当你在当一线员工的时候，最好不要频繁的跳槽，因为那样做就意味着你只能在一线的工作上打转，你只是换了一家公司而已。不管你是在那个地方工作，你的能力并没有得到应有的提升。
当然，如果你在一家公司的上升通道被阻塞、内部发展机会减少、公司业务停滞后导致你的能力落后于行业需要的时候，你需要做的就是好好的考虑一下是不是要换个环境了。
在职场上发展，在一个岗位上到底要干多长时间跳槽比较合适呢?其实，在一般情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展是更优路径。在职场上工作，与其是看公司发展和行业发展，还不如看个人岗位的发展。其实，在一家公司的同一个岗位上干上2至3年是比较合适的时间。
因为你在同一家公司学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，你才能更好的规划出实现路径。
适时做出改变
当你感觉自己在公司的表现还不错，你应该得到公司领导的认可。于是，你向你的老板提出了调整薪待遇的计划，但是你提出的薪资调整计划却迟迟没有得到你的领导的反馈。此时，你可能觉得是你的领导已经忘记了这件事，其实不然。很可能你的领导已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟对公司而言，失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。在这种情况下，你就需要好好的想一想自己是否需要做一些改变了。
无论从公司角度还是个人角度来说，其实评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是:在这几年你任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。
如果你自我感觉良好，那面对公司的这种待遇，你要么再坚持一下，用自己的实力来证明一切。要么就直接放弃，直接开始找寻新的工作，开始新的挑战吧。
在职场上发展，连续5年在同一家公司工作，如果你的的能力已经得到了很大的提升，同时你在公司的表现也不错，但是你在公司继续晋升的机会却很少。那在这种情况之下，你多半的问题就是你的人际关系出了问题。
因为如果你没能在工作的这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。所以，你这样继续努力下去也是没有用的。你要么选择再继续坚持一段时间，看看效果再说;要么就直接离职，重新发现新的天地。
开启新的挑战
当今社会，新的技术和新的变革在不断地出现，有的新技术的出现对行业的发展甚至是颠覆性的。所以作为职场人，如果一味守着老业务、老技术，你被职场淘汰的风险也就很大。
每个人都需要经常评估自己的能力。这里有3种基本方法。
(1)问自己一个问题:跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是更强?
(2)直接询问你的老板，领导往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。
(3)向第三方导师求助。
这三种方法都指向同一个本质，如果一个人对自己没有清楚的认识，而等着其他人来告诉他应该怎么做，这已经代表了你能力的高下。
所以，不断关注行业新动态和行业新技术，对个人能力的积累和发展是有很大的帮助的。
在现在的职场中，在一家公司待上8至10年已经是很长的时间了。这些在一家公司待了很长时间的人已经形成了文化固化、适应能力弱的特点。所以，工作年限过久既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。
对公司而言，公司对员工的评估主要涉及两个方面:
(1)你在上家公司每段时间内的贡献和成果。
(2)每段时间内的个人能力和领导力、影响力的提升等状况。
所以，对公司而言，他们判断人才的标准并不是你在上家公司待了多久，而是你到底是不是人才。
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