人品和风范集中展示了一个领导者的人格、气质、品德、才智及其它方面的素质。“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人”。为政必先做人，做人得有好的人品、好的风范。没有良好的人品和风范，从政可能会出错。良好的人格和风范，具有强大的向心力和凝聚力，只有将权力性影响力与非权力性魅力有机结合起来，将会产生良好的施政效应。那么领导干部怎样塑造自己良好风范呢？
要以高尚人格吸引人——领导者的职位是全权力的象征，而人格则是权威的象征。利用职位权力实施领导行为，可以产生一定的影响力，但人格影响往往比职权影响更大，这是因为它能够激发蕴藏在群众心灵深处的无限“潜能”。崇高、完美的人格形象能使领导干部的领导行为达到事半功倍效应，反之，则可能使领导行为产生事倍功半后果。因此，领导干部要把塑造良好风范作为自己的必修课，在修养过程中争取做到“八点”：
一是对组织，真心实意，不争待遇；
二是对事业，开拓进取，不甘落后；
三是对工作，恪尽职守，不怕困难；
四是对群众，爱心至上，不忘体贴；
五是对用人，选贤任能，不搞亲疏；
六是对是非，态度鲜明，不和稀泥；
七是对行为，严于律己，不去越轨；
八是对名利，把好底线，不乱争抢。
通过不断强化这八个要点，使自己的信念坚定，素质提高，品行端正，风范良好，让群众从内心敬重你的人格，忠贞不贰地凝聚在你的周围，同心同德干好事业。
要以博大胸怀感召人——“德从宽中积，福自和中求”。宽容大度的胸怀是领导干部应该具备的心理品质，是政治觉悟和道德修养的综合反映。作为一个领导者，在处理相互关系中是否具有宽容和谅解心态，对增强团结，协调关系，至关重要。可以说宽容里包含着爱意，尊重和体谅。它像磁石，能凝聚人气；它像阳光，会产生温暖，具有宽容胸怀，将会带来团结之花，和谐之果。实践说明：
谁能胸襟坦白，就会受到尊重，否则受到鄙视；
谁能豁达大度，就会受到亲近，否则受到疏远；
谁能真诚宽厚，就会受到信任，否则受到戒备；
谁不计较得失，就会受到敬仰，否则受到怨恨。
因此，领导干部要做到对党忠诚、待人诚恳，言行一致，表里如一，当老实人，说老实话，办老实事，用实际行动团结群众迈大步、干大事、创大业，齐心协力去实现美好梦想而奋斗。
要以廉洁勤政影响人——古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”群众对领导干部既要听其言，又要观其行，如果你说的是一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，就不能取得群众的信任和拥护，也就丧失了作为领导干部的资格和条件。因此，领导干部要做到：为政清廉，克己奉公，不当“贪官”；忠于职守，勤奋敬业，不当“懒官”；讲究实效，勇于创新，不当“庸官”；敢于硬碰，攻坚克难，不当“软官”；联系实际，深入群众，不当“浮官”；坚持原则，一身正气，不当“奸官”。在工作中自觉坚持既要“为官一任，致富一方”把经济建设搞上去；又要“为官一任，正风一方”，把廉政建设搞好，以良好的形象，踏实的作风，带领广大干部群众不断开创各项事业新局面。
要以理论开导说服人——俗话说：“钥匙能开锁，道理能开心，要想事业兴，理论当先行。”领导干部在会议和公共场所发表讲话，是“发动群众，教育群众，鼓舞群众，形成合力”的重要方法。讲话理论水平怎样，关乎着“人心的向背、情绪的高低、工作的快慢、效率的大小”。由此而言，能说善讲，理论得体，是领导干部必备的素养，也是开展工作的基本功。在做群众思想工作中，“讲话有水平，群众喜盈盈；讲话没水平，群众气愤愤。”这也是“讲清道理众心欢，精神振奋劲冲天；糊讲乱谈众心烦，没精打采不想干”。两种讲法，结果不同。这就需要领导干部学会讲“六种话”，即：会讲群众话，会讲朴实话，会讲心里话，会讲新鲜话，会讲哲理话，会讲生动话。用雅俗共赏的表达方式，让“大道理，小道理，群众听了受教育；土名词，洋名词，群众听了在情理”，高高兴兴听报告，愉愉快快领任务，欢欢喜喜干工作，精精神神夺胜利。通过理论开导说服人，把大家的意志统一起来，信心激发出来，同心协力，干好事业。
要以真才实学引导人——领导精明，事业兴盛；统帅无能，累死三军。领导干部的能力强弱关乎着工作的好坏，事业的成败。工作能力强，事业会发展；工作能力弱，事业没起色。所以，作为领导干部，既要有渊博的知识，卓越的才华，还要有驾驭全局、审时度势、果断决策、令行禁止的能力。才智能力的强弱，在群众中产生的威信大不一样。无能的领导对本职工作一知半解，甚至一窍不通，在工作中乱拍板，瞎指挥，结果使群众瞧不起，不买账。换言之，有能力的领导对本职业务通，本领强，办法多，措施妙，有时还能做示范给大家看，这样的领导干部会受到群众拥护，大家佩服。因此，我们要做到，热爱本职，钻研业务，掌握政策，熟悉法规，博学多才，遇事有法，成为技艺多能的好干部。
要以诚恳态度抚慰人——领导干部应该具备忠诚厚道的高尚品德和胸怀坦荡的良好素质。“忠诚坦荡，感情才能交融；真诚合作，事业才能成功”。有道是：“多疑心，难得众志成城，敢相信，才能亲密无间。”只要领导干部能够相信群众，尊重群众，爱护群众，关心群众，就会受到拥护，提高威信。俗话说，要想大，众人架；月要明，众星捧；人抬人高，人踩人低。在工作中，大家都支持，都协助，都抬举，就会有人气，增动力，出成绩。因此，领导干部在和群众共事中要做到“以沟通思想了解人，以丰厚情感关心人；以善良心底理解人，以敬业勤奋激励人”。通过平易近人的情感，富有浓厚的热心，把群众的心暖热，把大家的劲激活，得到人人心齐劲顺，个个心悦诚服，上下配合默契，共同干事创业。
要以民主作风凝聚人——我们要明确，高明的领导者，不是样样都知道的人，但需要是明目达聪、善纳群言的人。往往有些好思路，新办法来源于共同商议，众说纷纭中。如果自作聪明，独断专行，爱听顺耳的话，奉承的话，把别人的善良提醒当成是对自己的不尊重，肯定会出错吃亏，损坏自己威信的。事实说明，人生最高层次的满足，不是锦衣玉食，而是自身价值能够得到充分体现。一个人能得到信任，正是对他的人格尊重。良好的民主环境犹如一块“磁铁”，能把人心吸引和凝聚起来，形成一股势不可挡的力量。可以说，民主可以听到真情、民主可以增加感情、民主可以群策群力、民主可以合作共赢。因此，领导干部在工作中，要善于激发民意，疏通民意，顺从民意，使干群和睦相处，大家心情舒畅，愿意出力流汗，瞄准目标大干，把事业做得更加完善。
要以真心体恤感动人——领导干部能够真心实意地关心体恤群众，群众就会受到感动，尊重领导，把对领导的深厚感情倾注到自己的行动中去，对工作忠于职守，对事业奋力拼搏，发挥大智大勇，干出丰硕成果。因此，领导干部应具有慈善、真诚待人的情怀；公道、正派处事的作风。争取做到：既有霹雳的手段，又有菩萨的心肠；既有催促的鞭挞，又有慰劳的给养；既有震撼的魄力，又有慈悲的情怀；既有激战的拼搏，又有喘息的修养。
想人之想，急人之急，帮人之需，用人之力。所以，领导干部要经常深入群众，体恤民情，了解民意，无微不至地体贴群众疾苦，解决群众困难，使大家感到你是“精神上的依托，情感上的知己，生活上的靠山”，从而激发出大家的工作热情、奋斗勇气，心甘情愿地跟着你去把各项工作干好。
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