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职场新人的38条职场生存之道

子曰三省吾身,权以此为之束结,诚以为,破弩尚需还魂剑,识人还待闻香鼻,然冯唐易老,既时至于此,回首已觉蓦然;花开花落花满地,人来人去人亦老,试问,隔江轻弹者,尚能识君? 待暮年,姬望乌江,泪帘低垂,独潸然;须翌年,即备马提枪举迁,昔日苦楚油然,寒意阵阵,友人曰:不归途?否?然?否!虽不才,然豪情万丈,待勒缰回马,亦然落寞英雄,不求闻达,但求无愧,于心,于家,于汝;拙笔成文,慰寥挚爱至爱之诸君。

-------九君

文章中的碎碎念,从2015年7月开始记录至今,不具任何参考价值,仅作为个人总结。

1、碰到熟悉的人要勇敢的打招呼。

2、等到事情要多思考。比方,请假的事情和老板说的时候,要考虑说是否提前完成工作。

3、每天不要让自己处于瞎忙的状态。

4、做事情要有条理性。做好一个计划能让你减少很多无谓的浪费时间的工作。

5、在向领导提出问题之前,一定要有两种以上的方案供他选择。他是决策者。

6、不要把你生活中的习惯,尤其是不好的习惯带到工作中。工作需要专业,比方说不要喊同事男生为大哥,就算你们年纪差不多,你需要尊重别人,没大没小。

7、要能够同时处理很多件事情,不被不同的事情分散注意力。

8、要能够区分生活和工作,不要在工作中带有生活的情绪。

9、学会沟通,不做无用功。在了解并且明确了目的之后再进行工作。

10、一个好的工作状态能够帮助你节省很多时间。不要做无谓的浪费时间的东西,更不要有消极的想法。你需要学习的东西,都是些看不见摸不着的东西。

11、事情说起来和做起来差的是天上和地下。比如微博的运营和微信的运营,说起来简单啊,空想起来简单啊,但是真的做起来。难。

12、看待问题的时候,要跳出思维的圈,从大的方面去看,要勤于思考并且善于总结,学会从前人的经验中吸取教训。

13、进入老板办公室的门,记得敲门。我个没礼貌的孩子。

14、工作在忙也不能出错,出错后的补救,远不如不出错。尤其是那种小错误。

15、提高工作效率。

16、 脑子清楚点啊,讨论过的事情需要有论点,同时更加需要结论啊。

17、想事情的时候一定要想的很全面。 和别人交接事情的时候也一定要想全面,和老板在沟通的时候也是要这样。

18、把理性凌驾于感性之上。

19、不要和同事吐槽你生活中的难处,谁都不容易。

20、再次强调,看到同事要热情的打招呼。有啥不开心的事情?有啥不好的过节?没有,那就开心的打个招呼。

21、和同事再交接工作的时候,一定要留好交接工作的证据,防止以后出错追久责任。

22、每一个同事身上都有好的值得你学习的地方。

23、小的办公室也会有办公室政治的。 听到的就听到了,不参与不传播,哈哈一笑而过。

24、出善言、予善行。

25、就算不是客服电话,你接通的每个电话都代表公司,需要认真对待。

26、解决突发问题的方式:不要惊慌。

27、不要妄自菲薄。

28、在演讲和分享的时候,打破紧张的唯一途径就是放慢语速。——CJ

29、永远不要有办公室恋情。

30、老板在交代任务的时候,需要明确需求,真的能事半功倍。

31、你把工作做成了生活,彻底的热爱。或者你能不热爱,但是也能做的非常好,那我给你点个赞。

32、 单枪匹马是很难做,也做不成什么事情的呢。

33、 YJ身上所能学习的东西太多了,她的讲话方式,思维方式,最擅长的是和人打交道的方式,我望尘莫及啊。

34、 永远不要有偶像,假的,有偶像,不是成为她,而是超过她。

35、 永远不要和傻逼计较,只会拉低你的底线,也变成傻逼。

36、 当你有不同意见的时候,你需要有1234点不同意见的理由,不能只是说一句我不同意。

37、 就算有了办公室失败恋情,也不要影响工作。

38、 不能做什么事情都自己做,需要让别人配合,支持协调,并且配合的好,没有怨言,才是好的合作。

工作一年半,碎碎念也持续了一年半。对于我来说,工作中碰到的人产生的价值可能大于工作本身的价值,前辈、同辈、后辈,不同岗位的人,自是有各自的长处供人学习,人,本身就是个参不透的学问。

我是个愚笨的人,最初,我看到友善的前辈也不敢打声招呼,听到不同的意见也不善于反驳,人多了就紧张,讲话快了就脸红,打字不到160做不了速记。。我的成长,是从这份工作开始的,所以心怀感激。如今,我还是愚笨不堪,尽做些旁人看来矫情至极却又毫无用处的事情,但是吧,愚有愚的好处,中庸有中庸的好处。

我是个不善言辞的人,心怀感恩总也不能表达。仔细回忆,我在LXFJ(公司简称2333)受到的帮助太多了,这份工作让我学会了如何平和地和自己相处,如何与不同年龄层的同事共处,和同事产生争执时如何处理等等;这里的人对我的善意,我也希望能传递给别人。

对我来说,第一份工作就像初恋,尝遍了酸甜苦辣后,将这份记忆埋藏心底,独自品尝。

谨以此文献给我曾热爱的工作和深爱过的人。

一个人的来去,不在于这份工作的本身,而是他当时这个阶段需要这份工作,再后来到了不需要,就是可以告别的阶段了。纠缠于公司本身好与不好,够不够好,并无意义。一个人自有他的理由。理由不需要大声告知,但凡为众人所知的,必定不是真相。真相是轻柔的,来不得半点重压。

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