这个世界上没有免费的午餐，职场上，亦是如此，现在很多的老板，可能忘记了这最重要的一条，总是想着花最少的钱，让手下的员工做最多的事。
在上家公司做了有7年了，刚毕业的时候就跟着老板创业，当时环境很差，只有一间小办公室，四个人，真是一清二白，什么也没有，应该是命中注定把，加入了这个--公司。
没有办法，跟着公司，就是干，什么事都是自己动手，配电脑，几年时间，公司也慢慢的做大，老板也算对我们不薄，经常请我们这些老人吃饭，员工有资金上的困难也会帮忙。当然也见证了很多人的离开，记得当初最早一起干的人，现在也小创业成功了，剩下的几个老人还在公司里面，工资也不低。
可好景不长，公司越做越大，由原来的4个人，发展到一百多人，而老板却越来越会折腾了，公司改革，以前老员工的福利都没了，和新人一样，就年终奖的时候比新人多些。
老板觉得是老员工做事太熟练了，不像新人那样积极（原因就是老员工有客户在身，不需要像新人一样经常开发客户），而工资福利却比新人好的那么多，短期来看，公司付出太多，有点吃亏，但是老板不知道要是没有这些老员工身上的客户，公司想要增长太困难咯，新人学习成本太大，长期来看更不划算，可是老板偏偏想不通，认为每一分钱都是自己挣得，最后很多人，看不到--希望，都走了，当然也包括我。
其实现实社会就是这样，公司初创的时候，会有人会记得你的好，但在人性利益下面，别指望--公司会记住你一辈子，你把公司--当做家，老板把你--当傻瓜，过河拆桥的事情数不胜数，卸磨杀驴！
好，我是职场百晓生，有点销售经验，欢迎做销售的朋友们一起交流。
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