职场中有一件很奇怪的事情，老员工加薪无望，辞职走人，老板招的新人工资却比老员工高一大截，这让离职的老员工非常郁闷。
小编有一个朋友是在小厂里做技术的，从毕业到现在4年多的时间，现在月薪6000，前一段时间他让老板给他工资加500，老板并不愿意，言外之意是你想走就走，我不拦着你。朋友非常失望，马上在网上投简历，其中一家公司给他开出了7000的月薪，他立即辞职了。
就在他前脚刚走，听原同事说，老板马上又招了一个人，月薪8000，比他原来还高2000，他心想，这什么道理，难道老板是个傻子不成？其实老板也有老板的苦衷，小编给分析一下。
1、单独给某一个人涨工资，其他员工都跑来要求加薪怎么办？
一般公司都有规定，不准员工私下讨论工资，但这么敏感又关系个人利益的问题，一般都加了工资，个个心里都门清，老板当然也明白这个道理。
如果单独给一个人加薪，其他老员工闻讯也跑来要求加薪，这对于老板是一笔不小的支出了。
2、老员工依仗资格老，变成了职场老油条。
如果一个老员工对企业真的贡献很大，他要求老板加薪500，老板一般是会答应的。算一笔账就会明白，逼走一个老员工的成本远远大于招聘一个新员工的成本。首先，新员工的工资一般会比老员工高；其次，培养一个新员工要花费大量的时间和精力。
那聪明的老板为什么甘心让老员工走？只有一个理由，他已经变成老油条了，再加500工资已经不划算了。
PS：以上分析是建立在老板是好老板，老员工是老油条的基础上，如果老员工真的有能力，老板却不给加薪，那就赶紧辞职换公司吧。
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