怎么做，我们才能够让自己在人生的发展中更为顺利呢？
其中一个很重要的举措，就是把自己的能力做到专业的程度。只要你的某种能力，能够给别人带来某些特定的价值，而且取代你的门槛又相对比较高，那么你就会有更大的发展机会，又赚到钱。
但是，这里说的只是我们的“硬技能”。想要让我们的“硬技能”更有效率的发挥出来，我还需要通过“软技能”的配合，这是必不可少的条件。
简单来说，硬技能就是帮助我们获得工作，而软技能就是帮助我们更好地与外界相处并有效发挥硬技能，从而取得成功。
基于这一点，不管你现在是什么年纪，想要让自己的人生发展得更好，以下8种软技能，最好多多少少都要具备。
看看你掌握了多少？
沟通技巧，可以说是同事、合作伙伴或者老板最受追捧的软技能之一，而且这项技能涵盖了很多“应用领域”。
被誉为“石油大王”的美国资本家洛克菲勒，有一句话非常流行，很多讲述沟通的书籍都会引用它：“假如人际沟通能力也是如同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都要珍贵的价格，购买这种能力。”
可以看得出来，沟通是一种多么重要的能力。在日常生活中，相信你很讨厌那些不会沟通，说话不知好歹的人。
因为良好的沟通，你必须认真聆听，懂得解释对话的内容，还能清晰表达自己，说服其他人认同你的观点，同时用正确的肢体语言和说话方式，让别人领会到你的意思。而这些，就是构成了沟通能力的重要前提！
你的性格特征会影响你与他人交流的方式。例如，有些人直言不讳，将论点集中在事实和逻辑上；有些人则会比较倾向于退让，对他人的感受很在意。这两种方法都是同等有价值的，但是如果你无法识别，则可能会产生误解。
了解自己的沟通能力以及沟通风格，提升不足的地方，修补还不够完善的地方，这是你能够做到的事情。
毕竟，好的沟通能力，是你与外界连接的重要桥梁。
灵活是处事能力的重要组成部分。
公司需要足够灵活的员工来采取新措施去解决问题，人生路上也需要我们足够灵活，去应对各种挑战和挫折，并且能够做到在事情未按计划进行时，坚毅地找到不同的行进方案。
研究发现，从长远来看，工作绩效与灵活性之间是存在很大的联系的，因为有时候你不得不走出常规，迎接以前不存在的新挑战。
保持灵活性，并不意味着你需要不断跳入新的任务，或者转换不同的工作岗位——尽管有时这是解决问题的一种常见方式。而是说，当遇到问题时，你愿意承担新的责任并学习不同的东西。
厉害的人，都是那些愿意走出舒适区的人，当他们的第一个想法不起作用时，就会不断提出新的方案，勇于接受不同的处事方式。
不管你从事什么样的工作，都需要进入一个团队当中，或者是自己去组队一个团队。
在团队中工作，从来都是一件具有挑战性的事情，但是学习如何跟团队“融为一体”，绝对可以帮助你在事业上取得更大的成功。
老板通常都不喜欢那些“独来独往”的人，他们更喜欢寻找可以与其他人进行沟通、合作和管理冲突以实现共同目标的人。其中包括与客户和上下级建立持久关系的能力。
那什么才算是“优秀的团队合作者”呢？
本质上，这是一个了解自身目标，并且对其他人也有足够了解的人。你的“硬实力”，只是证明了你知道自己的长处。
但是你能不能跟团队中的其他人合作共融，你还需要懂得通过分享想法和以尊重的方式跟合作伙伴进行交流，这样才能将这些你的技能付诸实践。这就是成为一个好的团队合作者的定义。
当团队一起工作时，每个成员都会为团队带来一些自己独特的技能和思想。研究表明，个性的不同组合会影响团队的协作方式和生产力。
知道自己是谁，学会一些社交技巧，以及知道如何在团队中更好工作，可以让你更好地融入需要融入的地方。
我们在人生中，肯定会遇到有很多无法更改的事情。我们唯一可以做的，就是让这些事情对自己的困扰减到最低。
每个人都喜欢那些镇定，理性和乐观的人，这些人可以分散人际关系的紧张感，而不是一遇到问题，就不知所措，怨天尤人。
心理学的研究表明，与那些抱怨和消极的人相比，性格开朗的人在工作中拥有更好的人际关系，在工作中更快乐，并且可以做出更好的决策。
甚至有些研究认为，积极的思维方式也可以使你的寿命更长。毕竟思想决定我们的心态，而心态又确实跟我们的身体健康有密切的关系。
当人生的压力越来越大的时候，保持“半杯半饱”的心态并不总是那么容易。但是，你可以采取一些措施来维持这种积极的态度。这时思维方式的作用就体现出来了。
你没必要时时刻刻都要求自己“强颜欢笑”，偶尔自嘲一下自己的不幸，或者累的时候休息一下，反而能够更好地练就我们的心态。
不管做什么事，积极的思维只会提供有益的帮助。因此，在充满挑战的环境中保持冷静真的很有价值。
谁害怕当众演讲？我相信几乎每个人都害怕。
在美国的一项调查中，人们最恐惧的事情，排在第一的就是公共演讲，排在死亡前面，而寂寞则排在第七。
或者你不认为自己需要掌握当众演讲这种表达能力，但根据沃伦·巴菲特的说法，掌握这一技能可以使你的个人价值提高50％。
不管这是真的还是假的，但当你具备当众表达的能力，意味着你有良好的沟通技能，同时也懂得与人合作工作。
毕竟无法自如表达的人，往往都会卷缩在一角，不懂与人交往，不敢阐述自己的想法，不会处理遇到的人际麻烦。而如果你敢于表达，这些问题都能够得到解决。
所以，如果你意识到自己在当众表达会不自然时，你就需要主动去学习这种能力，让自己敢于“站在人前说话”！
看书学习也好，参加演讲训练班锻炼也罢，一定要让自己有底气去表达自己的思想。
朋友圈、短视频、日常工作、生活琐事等成堆的杂项，在很多时候需要我们进行多任务处理。
是的，今天的我们比以前的任何一个时代都忙。不可否认，我们很容易被各种信息分散到自己的注意力，从而导致我们的时间“不够用”。
我们中的许多人都将效率换来了忙碌，以此作为荣誉的标志，既代表生产力，又向公司展示了我们的价值。但是老板想要的，他们真正想要的只是真正按时完成工作的人。
时间管理不仅是精确运用时间的艺术，而且还在于把控时间，以便你专注于真正重要的项目，并由此增加价值。
这意味着要安排好优先级，遵守时间表，给自己分配任务，并且不会因为事情容易执行或不太重要而分心。要做到这一点，都需要你提前计划，并在适当的时候投入工作，或者安排休息。
时间管理可能是一项艰巨的技能，但并非难事。
尝试监视你的动作几天——完成任务需要多长时间？什么打扰了你？是什么导致你失去注意力？
一旦找到了这些问题的答案，你就可以自己设定时间表，以确保自己明智地度过了自己的时光。
在任何社交场所和工作场合，通常都会找到具有以下“表现”的人：
不同的表现，可以让个体做出不同的“决策”。而一个人的决策能力，会决定他如何解决问题、处理矛盾。
一个具备自信心的人，都不会逃避做决定。该做什么，不该做什么，如何做什么，用什么方式做什么，都有自己的一套逻辑体系。
因为支撑他们做出这个决定的背后，是充足的信息，逻辑的思路，完善的计划。这些都是思维能力的保证。
当你具备决策能力，你就知道从哪里找到所需的咨询，从哪里学到想要的知识，而不是被动等待别人告诉你怎么做。
在领英最近做了一项调查，就是分析了超过50000种雇主在寻找应聘者时，最想找到所需的软技能。
而在2019年软技能列表中，排名第一的位置竟然是创造力。什么是“创造力”呢？包含了解决问题和跳出思路思考的能力。
创造力是将新鲜的，有时就是把一些非传统、非旧派的想法带到台面上。这有助于公司进行创新，而没有创新的公司将无法长期生存。
那么如何展示自己的创造性思维能力？一个很重要的法则就是参与。
参加与别人的讨论，并勇敢分享你的想法，用“如果”作为问题开始对话：“如果我们将这些信息添加到客户的服务当中会怎样？”，或 “如果我们从这个流程中删除这两个步骤，会不会更好呢？”
这些思考，能够让你从“一切照旧”迈向创造性的问题解决，这种能力能够在你的人生中带给你实际性的帮助。
对于这些软技能，尽管你可能在某些方面感到缺乏，但是通过对照列表，盘点自己的“技能数”，可以让你开发出更多受益的能力。
所以，看看这些软技能你是否都已经具备了。然后，确定自己的薄弱环节，并制定策略来改善和提高。
最重要的是，把这些软技能跟你的硬技能结合起来，这样你在自身的专业领域上，才能够获得更顺畅的发展。
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