教师发展性评价考核评分细则（试行）
（稠州中学四届三次教代会通过）
第一部分 行政领导
一、基本性（40分）
1、师德：18分
（1）爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结协作，依法执教，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，完成学校分配的各项任务，记基本分16分。
（2）获得下列荣誉可加分：特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人（或学科引路人），校级记0. 5分，街道级记0.8分，市级记1分，地市级记1.5分，省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为：自有关部门下文之日起，省级为3年，地市级为2年，县市级为1年。
（3）教师服从学校安排，参加各类文体活动记0.2分，获奖记0.3分。最高记2分。
（4）政治学习、升旗仪式缺席，从第二次起每次扣0.2分。
（5）有下列情形的，查处一起扣5分：
不参加市级师德培训；教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为；私自征订资料；教师原因造成学生出走，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。
（6）师德得分低于12分，师德考核不合格。（办公室提供）
2、教学常规：5分
能按教育局教学十认真规定教育教学的记5分。分A、B、C三个等级，A等记5分；B等记4.5分；C等记4分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分。私自调课查实一次双方各扣0.5分，旷课一节扣1分。（由教导处提供）
3、学生竞赛获奖：3分
（1）校级竞赛：（1.5分）
辅导学生参加校级竞赛获一等奖（平均每班2人，各学科每学期一次）每人记0.5分，二等奖（平均每班4人）每人记0.3分，最高记1.5分。
（2）市级及以上竞赛：（1分）
辅导教师按竞赛成绩在全市所处的名次（以一等奖人数为准记分；第一名学生，按两个一等奖人数计算。）计算得分。获市第一名的记1分，第二名的记0.5分。辅导教师以教研组记录为准。学生习作在义乌市级及以上报刊发表，每篇记0.1分。
（3）按市级及以上竞赛成绩情况记分：（0.5分）
辅导教师所任教班的学生获省三等奖以上、金华市二等奖以上和义乌市一等奖
记0.5分；获金华市三等奖、义乌市二等奖记0.4分；义乌市三等奖记0.3分。
同类竞赛按最高档靠。以上计分均不得突破规定项目分。（档案室提供）
4、技能展示：2分
乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动，校级0.5分/次，市县级1分/次，市地级以上2分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分，二、三等奖记1分；地市级一等奖记3分，二、三等奖记2分；省级记4分；最高记2分。非层层选拔降档记分。（教导处提供）
5、校本教研：3分
正常参加教研活动与各项培训的记2分，每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲（基数为一次）每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分，非选拔性记0.5分。最高记3分。（教导处、科研处提供）
6、出勤：2分
考核期内出勤记基本分2分，全勤的加记1分，病假从累计第5天起（不含节假日），一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，开会一次不到的（除师德已扣之外）每次扣0.1分。扣完为止。（办公室提供）
7、工作量：2分
满工作量记2分。不满工作量记1分。（教导处提供）
8、管理工作：5分
（1）本职工作：3分
校长室、书记室考核。满意率在80%以上记3分，每降低10%扣0.2分。
（2）认同度：2分
经教职工民主评议确定。满意率在80%以上记2分，每降低10%扣0.2分。
二、 发展性（60分）
9、学科成绩：35分
（1）按规定完成开放性考查记5分。
（2）依据每学期的期中、期末考试成绩，所教学科以备课组均量值为基准，在平均值20之内记28分；高于平均值20记30分；低于平均值20以下，每降20扣0.5分。中途接班基本分为26分，每提升10点加1分；20点以上记30分，考试以上一次期末成绩为参照。各年级以初一分班时的学生为基准。
初三兼任初一、二，以初三学科为准；跨初一、二年级均量值使用二科平均值来计算。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数达到年级平均数记28分，以上的记29分，前三名记30分。（教导处提供）
10、全科成绩：15分：
所教的教学班组各科合计的均量值在平均值20以上的记15分；平均值上下20之内记14分；低于平均值20以下，每降20扣0.5分。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数在年级平均数以上记14分；前三名记15分。中途接班基本分为13分，每升10点加1分。（教导处提供）
11、专业发展：10分
（1）、课题研究（3分）
能结合自己的教学，有针对性选择研究课题，每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分，参与者每人记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分，参与者分别记1、0.5分。最高记3分。省级得奖可申请加特色分。（科研处提供）
（2）、论文获奖（3分）
考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分；地市二等奖以上或发表每篇记1.5分；县市一等奖每篇记1分；地市三等奖，义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人，总分不变，分值平分。同一内容不重复记分。最高记3分。（科研处提供）
（3）继续教育（2分） 按规定参加继续教育，完成相应学时记2分。
（4）教师专业发展（2分） 每学年有侧重点，如2004年重点确定为教学反思（盘点卡），按要求上交，可得1分；并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。
另加分（最高记6分）
（一）特色加分：
由本人在年度初提出申请，年度末学校和有关部门认可，在课堂教学有特色，得到有关部门认可，或工作有创造性，在某一方面做出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师，个人记5分；集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分，获奖记0.3分，不重复计分。
（二）职务另加分：
正校级记3分，副校级记2.5分，中层领导、年级部部长、班主任记1.5分；教研组长、备课组长1分；工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。
（三）其他加分：
考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分，初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组，组长分别记1、2、3，其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现，受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进，分管领导记1分。经行政认可，超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。（办公室提供）
教师发展性评价考核评分细则（试行）
（稠州中学四届三次教代会通过）
第二部分 语数英科社学科
一、基本性（40分）
1、师德：18分
（1）爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结协作，依法执教，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，完成学校分配的各项任务，记基本分16分。
（2）获得下列荣誉可加分：特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人（或学科引路人），校级记0. 5分，街道级记0.8分，市级1分，地市级记1.5分，省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为：自有关部门下文之日起，省级为3年，地市级为2年，县市级为1年。
（3）教师服从学校安排，参加各类文体活动记0.2分，获奖记0.3分。最高记2分。
（4）政治学习、升旗仪式缺席，从第二次起每次扣0.2分。
（5）有下列情形的，查处一起扣5分：
不参加市级师德培训；教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为；私自征订资料；教师原因造成学生出走，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。
（6）师德得分低于12分，师德考核不合格。（办公室提供）
2、教学常规：5分
能按教育局教学十认真规定教育教学的记5分。分A、B、C三个等级，A等记5分；B等记4.5分；C等记4分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分。私自调课查实一次双方各扣0.5分，旷课一节扣1分。（由教导处提供）
3、学生竞赛获奖：6分
（1）校级竞赛：（3分）
辅导学生参加校级竞赛获一等奖（平均每班2人，各学科每学期一次）每人记0.5分，二等奖（平均每班4人）每人记0.3分，最高记3分。
（2）市级及以上竞赛：（2分）
辅导教师按竞赛在全市所处的名次（以一等奖人数为准记分；第一名学生，按两个一等奖人数计算。）计算得分。获市第一名的记2分，第二名的记1分。辅导教师以教研组记录为准。学生习作在义乌市级及以上报刊发表，每篇记0.1分。
（3）按市级及以上竞赛成绩情况记分：（1分）
辅导教师所任教班的学生获省三等奖以上、金华市一、二等奖和义乌市一等奖以上任课教师记1分；获金华市三等奖、义乌市二等奖任课教师记0.5分；义乌市三等奖记0.3分。
同类竞赛按最高档靠。以上计分均不得突破规定项目分。（档案室提供）
4、技能展示：4分
乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动，校级0.5分/次，市县级1分/次，市地级2分/次，省级以上4分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分，二、三等奖记1分；地市级一等奖记3分，二、三等奖记2分；省级记4分；最高记4分。非层层选拔降档记分。（教导处提供）
5、校本教研：3分
正常参加教研活动与各项培训的记2分，每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲（基数为一次）每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分，非选拔性记0.5分。最高记3分。（教导处、科研处提供）
6、出勤：2分
考核期内出勤记基本分2分，全勤的加记1分，病假从累计第5天起（不含节假日），一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，开会一次不到的（除师德已扣之外）每次扣0.1分。扣完为止。（办公室提供）
7、工作量：2分
满工作量记2分。不满工作量记1分。（教导处提供）
二、 发展性（60分）
8、学科成绩：35分
（1）按规定完成开放性考查记5分。
（2）依据每学期的期中、期末考试成绩，所教学科以备课组均量值为基准，在平均值20之内记28分；高于20记30分；低于平均值20以下，每降20扣0.5分。中途接班基本分为26分，每提升10点加1分；20点以上记30分，考试以上一次期末成绩为参照。各年级以初一分班时的学生为基准。
初三兼任初一、二，以初三学科为准；跨初一、二年级均量值使用二科平均值来计算。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数达到年级平均数记28分，以上的记29分，前三名记30分。（教导处提供）
9、全科成绩：15分：
所教的教学班组各科合计的均量值在平均值20以上的记15分；平均值上下20记14分；低于基准20以下，每降20扣0.5分。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数在年级平均数以上记14分；前三名记15分。中途接班基本分为13分，每升10点加1分。（教导处提供）
10、专业发展：10分
（1）、课题研究（3分）
能结合自己的教学，有针对性选择研究课题，每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分，参与者每人记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分，参与者分别记1、0.5分。最高记3分。省级得奖可申请加特色分。（科研处提供）
（2）、论文获奖（3分）
考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分；地市二等奖以上或发表每篇记1.5分；县市一等奖每篇记1分；地市三等奖，义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人，总分不变，分值平分。同一内容不重复记分。最高记3分。（科研处提供）
（3）继续教育（2分） 按规定参加继续教育，完成相应学时记2分。
（4）教师专业发展（2分） 每学年有侧重点，如2004年重点确定为教学反思（盘点卡），按要求上交，可得1分；并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。
年度计分办法：
一、学科成绩：
初一、二年级：
学科成绩分=（年度第一学期前半学期×1+年度第一学期后半学期×4+年度第二学期前半学期×1+年度第二学期后半学期×4）÷10
均量值计算公式：
初一年级均量值=（A20%×600+B25%×380+C25%×340+D20%×100-E10%
×200）÷应考人数
初二年级均量值=（A15%×800+B20%×301+C35%×300+D22%×140-E8%
×200）÷应考人数：
初三年级:
学科成绩分=（年度第一学期前半学期×1+年度第一学期后半学期×1+年度第二学期前半学期×1+年度第二学期后半学期×7）÷10
均量值计算公式：
初三年级均量值=（A10%×1050+B10%×300+C50%×300+D25%×100-E5%
×200）÷应考人数：
二、其他项目一年考核一次
另加分（最高记6分）
（一）特色加分：
由本人在年度初提出申请，年度末学校和有关部门认可，在课堂教学有特色，得到有关部门认可，或工作有创造性，在某一方面做出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师，个人记5分；集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分，获奖记0.3分，不重复计分。
（二）职务另加分：
正校级记3分，副校级记2.5分，中层领导、年级部部长、班主任记1.5分；教研组长、备课组长1分；工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。
（三）其他加分：
考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分，初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组，组长分别记1、2、3，其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现，受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进，分管领导记1分。经行政认可，超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。（办公室提供）
教师发展性评价考核评分细则（试行）
（稠州中学四届三次教代会通过）
第三部分 音、美、信息技术学科
一、基本性（35分）
1、师德：18分
（1）爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结协作，依法执教，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，完成学校分配的各项任务，记基本分16分。
（2）获得下列荣誉可加分：特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人（或学科引路人），校级记0. 5分，街道级记0.8分，市级1分，地市级记1.5分，省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为：自有关部门下文之日起，省级为3年，地市级为2年，县市级为1年。
（3）教师服从学校安排，参加各类文体活动记0.2分，获奖记0.3分。最高记2分。
（4）政治学习、升旗仪式缺席，从第二次起每次扣0.2分。
（5）有下列情形的，查处一起扣5分：
不参加市级师德培训；教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为；私自征订资料；教师原因造成学生出走，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。
（6）师德得分低于12分，师德考核不合格。（办公室提供）
2、教学常规：6分
能按教育局教学十认真规定教育教学的记6分。分A、B、C三个等级，A等记6分；B等记5.5分；C等记5分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分，私自调课，查实一次双方各扣0.5分，旷课一节扣1分。（由教导处提供）
3、技能展示：4分
乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动，校级0.5分/次，市县级1分/次，市地级2分/次，省级以上4分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分，二、三等奖记1分；地市级一等奖记3分，二、三等奖记2分；省级记4分；在不分等级的优质课评比中，获优胜奖记0.5分，分等级的优胜奖不记分。非层层选拔降档记分。最高记4分。（教导处提供）
4、校本教研：3分
正常参加教研活动与各项培训的记2分，每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲（基数为一次）每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分，非选拔性记0.5分。最高记3分。（教导处、科研处提供）
5、出勤：2分
考核期内出勤记基本分2分，全勤的加记1分，病假从累计第5天起（不含节假日），一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，开会一次不到的（除师德已扣之外）每次扣0.1分。扣完为止。（办公室提供）
6、工作量：2分
满工作量记2分。不满工作量记1分。（教导处提供）
二、发展性65分
7、教学效果：30分
所教班级学生在等级考查（或抽测）中达到100%记30分，所教班平均 1人不合格扣0.1分（不足1人的按1人记）,2人不合格扣0.2分，3人不合格扣0.4分，依次加倍扣分。（教导处提供）
8、学生竞赛获奖：25分
（一）美术
1、有校园文化艺术节计分办法：
个人：获省、地、市一等奖分别记10、8、6；二等奖分别记8、6、4；三等奖分别记6、4、2。非层层选拔按义乌市级靠。
团体：（1）书画获市第一名，指导师每人记20分；第二名每人记18分；第三名每人记14分，四至六名记12分。如果有多个项目参赛，取平均分。
（2）获市校园文化艺术节团体第一、二名，指导师每人记20分；第三名指导师每人记18分；第四名记14分；第五、六名记12分。
2、没有校园文化艺术节计分办法：
义乌市一、二、三等奖分别记12、8、6分；市地级一、二、三等奖分别记13、9、7；省一、二、三等奖分别记14、10、8分。多项竞赛，取平均分。非层层选拔按义乌市级靠。
3、学校要求参加而不参加的，每次扣2分；如果比赛不属于教育行政部门，但学校布置要求参加的，可按相应级别加分。
4、浙江省学生艺术特长水平等级考试获B级以上，有关教师每人次记0.3分。
以上最高记20分。
校级竞赛：辅导学生参加竞赛，校级竞赛打破年级，每班2名，每学期一次。一等奖每人记0.5分，二等奖每人记0.3分，最高记5分。
（二）音乐
（1）有校园文化艺术节：
个人：获省、地、市一等奖分别记10、8、6；二等奖分别记8、6、4；三等奖分别记6、4、2。非层层选拔按义乌市级靠。
团体：义乌市一等奖、金华市一、二等奖每人记20分；义乌市二等奖、金华市三等奖记18分；义乌市三等奖、金华市参赛记14分。
获市校园文化艺术节团体第一、二名，指导师每人记20分；第三名指导师每人记18分；第四名记14分；第五、六名记12分。
（2）没有校园文化艺术节（分数按项目多少平均）
个人：义乌市级一、二、三等奖分别记12、8、6。
省一、二、三等奖每人分别记20、18、16；地一、二、三等奖每人分别记18、16、14；参赛每人记10分。非层层选拔按义乌市级靠。
(3)浙江省学生艺术特长水平等级考试获B级以上，有关教师每人次记0.3分。
学校要求参加而不参加的，每次扣2分。表演性节目不记分；最高记20分。
校级竞赛： 每年组织一次（每班一个节目），获一、二、三等奖分别记2、1.5、1分。最高记5分。
（三）信息技术
个人：获省级以上、地、市（县）第一名分别记20、16、12分；第二名分别记16、12、10分；第三名分别记12、10、8分。第四名分别记10、8、6分；第五名分别记8、6、4分。
或省级以上、地、市（县）一等奖分别记14、12、10分；二等奖分别记12、10、8分；三等奖分别记10、8、6分。非层层选拔按义乌市级靠。
学校要求参加而不参加的，每次扣2分。最高不超过20分。
校级竞赛：5分 辅导学生参加竞赛，校级竞赛打破年级，每班2名，每学年二次。一等奖每人记0.5分，二等奖每人记0.3分，最高记5分。
9、专业发展：10分
（1）、课题研究（3分）
能结合自己的教学，有针对性选择研究课题，每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分，参与者记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分，参与者分别记1、0.5分。省级得奖可申请加特色分。（科研处提供）
（2）、论文获奖（3分）
考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分；地市二等奖以上或发表每篇记1.5分；县市一等奖每篇记1分；地市三等奖，义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人，总分不变，分值平分。同一内容不重复计分。最高记3分。（科研处提供）
（3）继续教育（2分） 按规定参加继续教育，完成相应学时记2分。
（4）教师专业发展（2分） 每学年有侧重点，如2004年重点确定为教学反思（盘点卡），按要求上交，可得1分；并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。
另加分（最高记6分）
（一）特色加分：
由本人在年度初提出申请，年度末学校和有关部门认可，在课堂教学有特色，得到有关部门认可，或工作有创造性，在某一方面做出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师，个人记5分；集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分，获奖记0.3分，不重复计分。
（二）职务另加分：
正校级记3分，副校级记2.5分，中层领导、年级部部长、班主任记1.5分；教研组长、备课组长1分；工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。
（三）其他加分：
考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分，初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组，组长分别记1、2、3，其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现，受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进，分管领导记1分。经行政认可，超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。（办公室提供）
教师发展性评价考核评分细则（试行）
（稠州中学四届三次教代会通过）
第四部分 辅助教学人员
1、师德：18分
（1）爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结协作，依法执教，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，完成学校分配的各项任务，基本分为16分。
（2）获得下列荣誉可加分：特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、教育工作者、新苗奖，校级记0. 5分，街道记0.8分，市级1分，地市级记1.5分，省级记2分。优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。各类荣誉有效期计算为：自有关部门下文之日起，省级为3年，地市级为2年，县市级为1年。同一荣誉记最高级分。
（3）教师服从学校安排，参加各类文体活动记0.2分；获奖记0.3分。最高记2分。
（4）政治学习、升旗仪式缺席，从第二次起每次扣0.2分。
（5）有下列情形的，查处一起扣5分：
不参加市级师德培训；教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为；教师原因造成学生出走，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。
（6）师德得分低于12分，师德考核不合格。（办公室提供）
2、出勤：2分
考核期内出勤记基本分2分，全勤的加记1分，病假从累计第5天起（不含节假日），一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，开会一次不到的（除师德已扣之外）每次扣0.1分。扣完为止。（办公室提供）
3、工作成效：68分
根据岗位职责，由所在处室主任及教师代表民意测评确定，分值各占50%。满意度达80%及以上的打34分；满意度每降1%扣0.2分。（办公室牵头）
4、其他12分
参与教育教学工作，辅导学生参加各类竞赛，最高记2分；撰写论文最高记3分；课题研究最高记3分；参加校本教研和继续教育记4分。记分办法与教学线相同。（教导处、科研处、办公室提供）
计分办法：
（1）考勤及工作成效每学期考核二次；年度考核总分=4次分数累加分÷4
（2）其他各项年度考核一次。
另加分（最高记6分）
（一）特色加分：
由本人在年度初提出申请，年度末学校和有关部门认可，在课堂教学有特色，得到有关部门认可，或工作有创造性，在某一方面做出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师，个人记5分；集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分，获奖记0.3分，不重复计分。
（二）职务另加分：
正校级记3分，副校级记2.5分，中层领导、年级部部长、班主任记1.5分；教研组长、备课组长1分；工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。
（三）其他加分：
考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分，初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组，组长分别记1、2、3，其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现，受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进，分管领导记1分。经行政认可，超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。（办公室提供）
说明：1.此考核最后结果作为年度考核成绩，与年度评优、职称聘评挂钩。
2.此评分细则自2004年学年起试行。解释权属校长室。
义乌市稠州中学教师发展性评价考核表（语数科英社）
档案号：
姓 名
学 科
考 核 内 容
分
值
自
评
组
评
校
评
备注
基本
性
40分
1
师 德
16+2
2
教学常规
5
3
学生竞赛获奖
6
4
技能展示
4
5
校本教研
3
6
出 勤
2
7
工作量
2
发展性
60分
8
学科教学成绩
35
9
全科成绩
15
10
专业发展
课题研究
3
论文获奖
3
继续教育
2
专项发展
2
另加分
总 得 分
100
考核组长（签章）： 考核成员（签名）：
义乌市稠州中学教师发展性评价考核表（音美技类）
档案号：
姓 名
学 科
考 核 内 容
分
值
自
评
组
评
校
评
备 注
基本
性
35分
1
师 德
16+2
2
教学常规
6
3
技能展示
4
4
校本教研
3
5
出 勤
2
6
工作量
2
发展性
65分
7
教学效果
30
8
竞赛成绩
25
9
专
业
发 展
课题研究
3
论文获奖
3
继续教育
2
专项发展
2
另加分
总 得 分
100
考核组长（签章）： 考核成员（签名）：
义乌市稠州中学辅助教学人员考核表
姓名
所在部门
考核内容
分
值
自
评
他
评
校
评
备 注
1
师德
16+2
2
考勤
2
3
工作效果
68
4
其他工作
12
5
另加分
总得分
100
考核组长： 考核成员：
义乌市稠州中学教师发展性评价考核表（领导）
档案号：
姓 名
学 科
考 核 内 容
分
值
自
评
组
评
校
评
备注
基本
性
40分
1
师 德
16+2
2
教学常规
5
3
学生竞赛获奖
3
4
技能展示
2
5
校本教研
3
6
出 勤
2
7
工作量
2
8
管理工作
5
发展性
60分
9
学科教学成绩
35
10
全科成绩
15
11
专业发展
课题研究
3
论文获奖
3
继续教育
2
专项发展
2
另加分
总 得 分
100
考核组长（签章）： 考核成员（签名）：
义乌市稠州中学教师发展性评价考核表（体育）
档案号：
姓 名
学 科
考 核 内 容
分
值
自
评
组
评
校
评
备 注
基本
性
35分
1
师 德
16+2
2
教学常规
6
3
技能展示
4
4
校本教研
3
5
出 勤
2
6
工作量
2
发展性
65分
7
教学效果
35
8
学生竞赛
15＋5
9
专
业
发 展
课题研究
3
论文获奖
3
继续教育
2
专项发展
2
另加分
总 得 分
100
考核组长（签章）： 考核成员（签名）：
