米尔格拉姆实验与人性的幽暗面

先说一下这个米尔格拉姆实验，这是上世纪六十年代美国斯坦福大学心理学家米尔格拉姆设计的一个实验，实验的目的：测试普通人的人性，在特定的场景里，是什么样的？

实验的过程不想细说，因为实验的结果非常震撼和颠覆，最起码对我而言很有启发。

实验结果揭示：人性的弱点除了贪婪和恐惧外，还有一个隐藏更深、更不容易被发现的幽暗面，那就是普通人存在一种对权威的无条件服从，哪怕权威的指令明显违背内心的良知和道德，哪怕这个权威并不会危及自己的安全，只要这个所谓的权威声音更大一些、脾气更霸道一些，周围的人绝大部分会立即服从。

米尔格拉姆对实验结果开展了分析，他说，面对权威的无条件服从，实际上是服从者进入一种代理人状态，特点就是不为自己的行为负责，只是执行命令而已，自己不用承担行为的后果。

实验结果和分析向我们揭示一个深刻的人性弱点：普通人天然有一种不想为自己行为负责的倾向，只要周围有声音大的、霸道的人出现，立即就会成为普通人眼里的权威，马上进入代理人状态，执行指令，哪怕这个指令违背良知，略微挣扎后，也会说服自己，不去想这个命令的后果，因为你不用负责。

二战时期的德国纳粹党卫军、日本军人莫不如此。

其实人性里天然存在的愿意交付自己，服从权威的弱点，也是人类秩序得以建立的必要条件，否则，必然陷入人与人的丛林，人类不可能进入文明社会。

关键是如何让这个弱点，也可以说是特点发挥好的作用。

核心是权威很重要，普通人要跟对权威，作为普通人如何知道是不是跟对权威呢？用自己的良知和道德去衡量权威的指令，启动一些质疑。

是的，质疑的能力不能丧失，服从权威，不代表可以不质疑，不代表就要完全抛弃自己的良知道德。
实际生活中也有这个米尔格拉姆现象。

比如一个公司里，如果有一个嗓门特别大、特别厉害的领导，下属基本上都是没日没夜加班还毫无怨言，还会特别崇拜这个领导，觉得他很厉害，包括一个团队里面也是如此，有一个说话嗓门大很霸道的人，立刻就会成为团队的头，其他人会立即进入代理人状态。

所有人都进入代理人状态，都无怨无悔加班，很听话，表面上看是好事，实际上并不是。

因为所有进入代理人状态的人，对自己的工作是没有责任感的，他完成工作只是为了领导不发火，换言之，只要领导不发火，工作就算完成。

所以，每个普通人，在服从权威天性的支配下，必须保留一些质疑的能力，就是即服从权威，又不要进入代理人状态。

我只是服从权威下达的“对”的指令，对错误或者明显违背良知道德的指令，保持质疑，甚至不再追随。

这样算是可以克服人性的弱点了，可我也知道，理想很丰满，现实很骨感，人，如果能克服人性的弱点，不就成了神吗？

因此，人类社会的复杂坎坷由此而来，人类命运的悲惨多难也是由此而来。

所以，理想国永远在天上。