因为职场当中任何一个人都见不得别人比自己厉害，最相对应的就是在日常当中，每个人其实心底里都见不得别人比自己好，虽然很多人99.999%都不会承认这一点，但这确实是人性当中的一个无法突破的点。
你很厉害，别人心里面第一个感觉就是，就你厉害，我就不厉害了？就你厉害，公司就升你，我在这边多少年了，没得升，凭什么呀？生活很艰苦，挣钱不容易，所以职场当中的任何一个人都想挣多一点钱，但是突然来了一个很会做事情的能力很强的人，这个时候别人就会想，那钱都往他那去了，我们还干什么？我都盼了那么多年了，钱怎么不到我口袋？升职怎么不是我？
当我们这些平头老百姓，普通人在衡量钱的时候，会想想自己家里面确实缺钱，根本就不会想别人的能力强他拿高工资是应该的，没有一个人会这样想。因为任何一个人都是上有老下有小，任何一个人都缺钱，首富也缺钱的。所以往小里看就是公司当中会排挤能力特别突出的人，从大里看，就是各个大公司之间总有一两个创新能力特别强，那么其他人就会抄袭他，其他人就会排挤他，其他人就会联合起来，跟他对着干，互相之间就是为了占据市场。所以这个世界很多道理是没有客观标准的，只要不违法，有时候讲个两天两夜都讲不清楚。创新，突出，改革是要付出代价的，有沉重的成本，包括无形的成本。
所以在公司当中能力越强的人，你要承受的压力越大，因为所有的人都会用异样的眼光看着你，你超过了平常人的理解范围，所有人都是混日子，都是混工资，就你一个人在认真干事情，你是想把我们的老底给揭了吗？你是想让老板知道我们平时在混日子吗？你是想干嘛，不合群啊你？
80%的公司都是这样的，80%的人都是这样的，所以呢，突出是有代价的，所以每一次公司里面的创新每一次公司里面干活突出的人，很有可能就会被这些阻力给扼杀了，其他平庸的人，其他借力用力的人就会想尽办法干嘛呢？第一，把这个人排挤掉；第二，把他的工作成果拿到手。
一个公司当中，越老的员工越多，越懂得这一套，越懂得借力用力。在一公司越久的人，他肯定不是创新能力越强的人，绝对不是，他一直在借力用力，创新能力越强的人，能力越突出的人，越容易离职。
简单一句：人性当中有一些灰色的东西。
“凭什么普通人下班就回家，就你一个人在加班，还不要求加班费，而且废寝忘食，凭什么呀？你这样久了以后老板就会认为我们不出力，老板会认为我们是饭桶，老板对我们的印象差，就是因为你工作太卖力。”这是最经常看见的公司当中一些职场老鬼心里面的话。
当然也不是说创新不可能，也不是说工作突出，不可能延续，只是说成本有点大，要突破，要做这一类人，你就要做好心理准备，不能太玻璃心。
作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》
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