进入职场发展找工作是您必须要面对的事情，有可能是您之前辞职之后找工作的经历让您不堪回首而产生的畏惧心理，也有可能是找工作缺乏面试技巧导致错过了很多的机会，也让您产生了畏惧心理，种种原因，需要您必须要摆正自己的心态，想方设法去战胜畏惧感，树立正确的职场观。
若是因之前找工作处处碰壁，一直没有找到合适自己的工作，可能这段找工作的日子过得也很落魄，让自己丧失了信心，让自己对找工作产生的畏惧感。
自我评估与求职岗位的匹配度是否很高，您去应该一个岗位，先要了解岗位的资格要求.岗位技能及相关工作经验，然后对比自己的的资质.能力.经验是否匹配，若是对比要求，只能达到公司的基本要求，而没有超出企业要求的资质.能力.经验的优势，那么您要想获得这个机会，选择低一级的岗位或者薪酬可以稍微低一点，那么应聘的成功就会高一点。
筛选出成功机率低的求职机会，提高求职找工作的效率，若是用人单位给出薪酬高出同行非常有竞争力的岗位，给了薪酬福利越高，岗位的竞争程度就非常激烈，俗话说重赏之下必有勇夫，像这个岗位的应聘成功率是百分之一甚至是千分之一，这样的机会除非您对自己非常有自信和出色的工作能力及工作经验，否则就不要选择这样的机会。
您必须调查清楚求职岗位必须具备的岗位技能及薪酬福利在同行业的平均水准，您一定要对同行业的人力资源市场有非常清晰的了解，当发现大多数用人单位给出的薪酬福利相比以前低了不少，那么您也要减低的薪酬福利的期望值，当您发现自己求职岗位有可能被自动化机器给替代取消了，那么您就需要降低自己的要求去争取学习自动化机器的机会，要学会根据同行业的人力市场的变化调整自己求职岗位的方向和薪酬福利的条件，这样有利于您快速找到合适自己的工作。
若是您能找到找工作的窍门，知道如何提高求职的成功率，发现找工作没有以前那么难了，按照我们给您提的意见，您再结合自己的实际情况举一反三，我相信您就有办法克服畏惧感了。
找工作不要海发简历，只用一张个人简历去撬开大多数用人单位的面试机会，纯粹是运气成分，若是您在这个行业非常有名气，等待用人单位三顾茅庐来请您，那个人简历的好坏不重要，您只要针对用人单位精心制作个人简历才能提高面试的机会。
有很多职场人在面试时候发挥失常而失去机会，有可能没有掌握面试技巧，心里太紧张导致自己发挥失常，您可以和您的朋友和同事，请教一下面试技巧，想方设法去客克服紧张的情绪，如何向用人单位证明自己的能力，若是您口才不好，也可以准备一下您以前的成功案例和图片等等，在这里我就不多多介绍了。
首先您对用人单位的招聘岗位有意向或者感兴趣，那么您一定花时间去浏览一下用人单位的官网，了解企业的发展历程.企业文化.研发实力.生产设备.销售产品等等板块，让您对用人单位有一定的了解。
其次分析一下用人单位招聘这个岗位的目的需求及主要侧重哪方面的能力，针对用人的痛点需求及侧重点来制作一份关于用人单位的个人简历，要让用人单位一看，就觉得这个人就是我们想要的，就说明您的个人简历的制作是成功的。
再接受用人的面试，在面试前要针对用人单位的痛点及侧重点，多准备好一些成功的案例，利用成功案例讲解来向用人单位证明，您是有相关成功实战经验的。
若是您能做到上述三步走来求职找工作，也许您不是最优秀的求职者，但是一定是最合适的求职，您能够针对用人单位制作一份个人简历，让用人单位能够感受到您的诚意和真心，我相信您一定能找到合适您的工作。
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