在写这篇文章时，我在想，要不要写？也不是我在班门弄斧，而是这个社会确实许多企业主不会经营企业！
今天举例黑社会，和大家来谈谈黑社会老大是怎么经营公司的。
我们在创业公司的路上，常常会有3大问题困扰。第一：人才流失、第二：管理失败、第三：发展受阻！
讯合优车虽然也是刚刚创业成立的，我们在这些问题上面现在也是同样有疑惑点，但是，我们明白这个问题，并出台有解决方案，只是，需要在时间上面加速。
为什么黑社会老大在经营企业中，从来没有员工流失和背叛，管理难的这些问题呢？我喜欢看这些电视，但是，我看的不是里面在演什么，而是常常在思考他们为什么这样演？所以，慢慢的，我感悟到了其他的奥秘所在了。
我们都知道黑社会里面的有一套至高无上的制度，与精神。黑社会的兄弟是不是很讲义气？是不是为了老大和兄弟去拼命？是不是对公司很忠诚？是不是不允许任何人给公司抹黑？是不是为了公司的发展及公司形象，微信查找：商界管理学府。可以毫不犹豫的牺牲自己？
看看现在的企业里，老板有几个员工问你去拼命？员工恨不得插老板的刀！你的公司有几个员工对公司忠诚，不背叛的？
答案到底在哪里！！！
看看讯合的解决方案是什么吧。。。
你有没有设计这些：
·员工在职持股计划
·人才通道发展设计
·合伙人计划
·员工岗位晋升通道
·公司发展条款机制
都没有吧？当然了，因为全部都是你一个人的！
我们做老板的要问自己3个问题。这3个问题不仅仅限于公司，在朋友关系，客户关系、夫妻关系，也是可以去执行的。
3个问题分别是：
员工为什么跟随我？ （物质层）
员工跟随我能够学到什么？ （成长层）
员工跟随我未来的出路是什么？ （精神层）
这个社会光说不做的人太多太多。
在黑社会企业里，公司不是老板一个人的，是整个兄弟的未来！在规矩目前，人人平等，兄弟的氛围也是非常和谐。所以，谁敢在公司背叛，老大不会处理，兄弟都会把你结果掉！
跟随老大混，可以了解许多东西，学会怎么做人做事，公司形象，任何人不可以毁灭。兄弟情，感天动地！这样的公司怎么会有人才流失，怎么会有管理难呢？
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