开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
2018.03.07
制定定性指标评价标准有加减分法和综合评分法。
1.加减分法
加减分法广泛适用于工作可能出现差错、疏忽以及对工作有及时性要求等方面的考核,通过这样的考核监督,可以使被考核者更加积极、努力地工作,争取优质、高效地完成工作。加减分法广泛应用于财务、行政、后勤等职能管理及业务管理方面。
(1)财务方面考核指标
(2)行政后勤方面考核指标
(3)业务部门考核指标
2.综合评分法
综合评分法是通过设计一定的规则来进行评分,而不是简单的加减分数。
微信登录中...请勿关闭此页面