元老级的员工，不但没有升职机会，还要被新任主管排挤走？

公司刚成立的时候我就加入到这个公司，跟着公司走过了几年最艰苦的岁月，在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说，还要兼任客服和出纳的工作，等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作，期间也没有出现过大的问题，而且我也拿到了比较可观的期权数量。

但是自从去年搬了新的办公场地，公司扩大规模以后，我没有任何职位上的提升，还莫名其妙空降了一个行政主管，而且这个主管不知道出于什么原因总是挑我的毛病，还非常强调那种办公室政治化的不良风气，还总是把一些他的本职工作甩给我，到头来所有黑锅全背我头上，我也找公司的总经理谈过，总经理的意思是要我做好本职工作，忍耐一段时间，但是到现在为止没有任何好转的迹象。

<--我的疑问-->

元老级的员工，不但没有升职机会，还要被新任主管排挤走？这种情况怎么改善？

我是该换工作还是继续等待呢？

以下是飞马达人的一些见解：

老姚：

这种在情况在每个企业都时有发生。

首先要反思既然已经是元老级员工，为什么还在基层？连主管都不是？反省自身的问题所在其次要环视周围的环境，是什么原因导致元老级员工越来越没地位？股骨之臣为什么落到这种境地？

最后看公司人才晋升渠道，是不是自己被某个条件卡死了或者被某种潜规则制约了

弄清以上三点才建议你去做最后的决定。

低头守候：

这个问题是我们中国职场的经典案例了，老板一般都喜新厌旧的，在您承担3个部门工作的时候，也应该把他拉下水，让他和你一起渡过困难的时期，这样就有了同甘共苦的经历，这样老板对你会有很深刻的印象。

就好比两夫妻经历过很艰难的时期后一般情况下会坚守到最后的。公司里面也一样，如果真的不能够这样维持，撤退也是一条出路的，不要一直盯着这个岗位和这些事情，不要为了做事情而做事情，在工作中要掌握核心技术，言外之意就是在汇报工作中，只汇报结果，不汇报解决过程，使得后来的不管是领导还是下属都不知道如何去解决这些问题，这样主动权在自己手中。

现在的职场也是很方便的，离职和就业是很简单的事情，关键自己有没有这个能力。

悲伤在舞蹈：

换过角度思考问题吧：

1）工作这么多年，业绩也还不错，但老板为什么不提拔你，可能你没有看到自己的不足，而且老板可能觉得你的发展潜力也有限，但没有和你直接说，或者暗示过你，你却没有听明白；

2）你做过很多事，全能，但是随着公司的壮大，公司需要更专业的人士，这一点你可能没意识到，你的主管可能具有你没有的一些能力；

3）虽然你是老员工，但是不要觉得自己过去为公司立了很大的功劳，这很危险。你做的事，应当都不是公司的核心业务，即使是，也不要居功自傲。

4）如果你认为自己做得都对，在坚定立场的同时，也要保持灵活性，和上司搞好一下关系或者至少让他看到你的长处。

5）实在难受，可以选择离开公司。