中国银行两年感悟

银行间的地区差异很大，即便是同一座城市，不同网点，不同岗位（即便同一等级）的收入与福利差距还是很大的。
还是照旧，分点来说比较清晰。

1、其实也是有点无奈地留了下来，因为在小城市，比中行好的单位，大都是靠人际关系的，而在银行这里学习到的业务技能，说实话除了去别的金融企业，否则基本没用。所以在应聘上，我与其他应届毕业生没多大差别，或者更进一步讲，两年的工作经验使原本是白纸的我变得更加谨慎与老练，不像应届生一样具有非常强的可塑性。
     再加上家里，女朋友等因素，综合自己的实际情况，只好以一种半无奈的情绪，留了下来。

2、渐渐从对私柜员转变为对公柜员，说实话自从有了这个转变，心情好了许多，毕竟每天可以少和许多散户进行重复的繁琐的说明， 少了许多日常的负面因素。当然对公业务也有其繁琐重复需要注意的地方，不过本着负责细心还是很好应付的。
    还有就是2013年4季度持续3个月的高强度工作，那时真有种想辞职旅游的冲动。挺过来后，觉得现在的日常工作都是so easy的，许多之前会觉得麻烦的情况，现在处理起来相当得心应手，我想这不仅是技巧上的提升，更是心境自我调节能力的改进。

3、关于薪酬方面，就如上次看到的一个帖子里说的“中行既不会饿死你，也不会让你发达”。没错，我目前观察到的大部分同事，都是基于上述第一点，由于能力有限去不了别的好单位而留在了中行，而竞争力的日渐减少也容易使得自己处于一个越来越被动的位置，可以说，如果你没有持续强化自己的竞争力的话，“人为刀俎我为鱼肉”的局面会越来越明显，一个人也就在中行渐渐没落下去了——没激情，怕风险，得过且过。如此以往，技术和管理类职工（如柜员）薪酬自然不会有大的提升，而劳动合同等文件的诸多限制也使得副业难以开展，而营销类职工随着家庭的组成，也渐渐少了维护客户的时间，收入也会到达一个瓶颈。
而事实上，在国内大部分大单位（除外企与民企），这种“饿不死你但也发达不起来”的员工现象是普遍存在的。所以，在此向各位观众大爷们提几条小建议：

1、时刻记住，要把自己培养成多方面的人才
刚毕业，收入可能少，但是投资在自己身上的资金，一定不能少花。可能你想要买衣服，吃好的，添置一两件苹果设备。。。但这些金钱与时间，都比不上你投资在自己身上来的划算。多学习工作外的知识，可以是一项运动，一种乐器，一两张证书（教师证导游证等），一门语言（最推荐但难度较高）。。。这些技能不仅能调节你的心情，更是将来单位需要对应的人才时，你能抓住机会。

2、苦可以吃，也应该吃，可以锻炼自身技能，提高自己的心理承受能力，但应尽量避免重复，要学会妥协与拒绝的技巧（这技巧简直就是艺术）。势利点说吧，你要让你付出的一切，都有其对应的价值。

3、切忌冲动行事。职场不是校园，你必须快速成长成熟起来。有些事是你带着情绪作判断的（例如突然想辞职），个人建议，换种情绪过一阵子（例如运动放松，或者旅游）之后，如果还是一样的想法，才去准备执行。

4、在向别人咨询的时候，自己心里要先有想法。许多时候你不知道自己在想什么，东问西问，别人也给不了你想要的答案，因为你根本不知道自己想要什么。

5 、You're the one. 许多时候，尽管结果不尽人意，但是尽力就行，要在乎自己的成长，你本身才是最重要的。各位观众大爷们有什么问题还请留言。应届生来得比较少，有问题的可以发送到个人邮箱[e-mail] 每天查阅，下班回复，量多的时候快不了（不喜欢马虎应付）。如不及时，还望见谅。

这两天来收了不少邮件，大伙集中讨论或者关心的事情，在此说明一下，邮件就恕不赘述了。


1、许多求职者抱着以银行来做跳板，有着想快速晋升或者骑驴找马的跳槽想法。尽管人是该往高处走，但这依然是很不负的想法。
第一份工作，在我看来重要性如同第一次婚姻。你可以在这段经历其中学习，成长，但绝不可能快速，更不能抱着“这个伴侣不好，赶紧找下一个”的想法。要知道，是单位先接受了一个不完美的你，而不是你先接受了一个不完美的单位。另外，如若你不能容忍“伴侣”糟糕的一面，你又有何资格去拥有它优秀的一面？说难听点，就是想不劳而获，直接享受前辈们一起奋斗出来的单位的成果，哪有这么美的事？

2、弄清楚自己想要的到底是什么？金钱、权力，荣誉？还是仅仅只需要身边的人的认可与尊重？（可以做一些无物质回报的事情，例如义工，帮同事分担不属于你的工作。还是说更在乎自己所得的物质性的回报？）不要仅仅看到薪酬待遇汽车房子，你们的欲望会因此而满足吗？把手放心房上，问自己: WHAT IS MY DESIRE ?

3、国内大企业的财会部门（银行可以理解为一个非常大的会计系统，中信银行的前身就是中信公司的财务部），没背景的人进去绝大部分都是从基层岗位做起，需要持续相当一段时间做一些看起来毫无技术含量的重复而枯燥的事情，少数没背景的被借调到不少人觉得很不错的管理性质部门，借完还是被发回到基层学习。
另外单位的年龄层次很重要，如果你的的单位论资排辈很严重，且你的领导仅仅大你几岁，那你算一下还要多少年他们退休了才会有空位给你，所以别有太多幻想。如果真的有空位了，你也要好好掂量，毕竟这个空位很可能是别人不要了才给你的，水有多深，事先弄明白些对你有好处。

4、银行是一个很大的系统，有分储蓄业务（分为对公和对私）、结算业务（分国内外，规章制度差别挺大的），银行卡业务（储蓄卡和信用卡）、贷款业务（也分对公和对私）等等。部门多，业务广，对应的规章制度也是相当的多，因此进了银行，不管是技术类（如柜员），还是营销类（客户经理等）或者管理类（诸如办公室），都有许多的培训和对应的测试，具体考核的严格程度要看你所在单位的具体情况，有的很宽松，有的很严厉。但可以肯定的是，进银行，不管去到哪个岗位，大部分知识都是重头学起的，对智商和情商都有较高的要求，做好心理准备。
最近又有挺多人问到求职技巧的，在此说一下个人经验，不喜勿喷。

1、核心思想：面试你的人是在寻找未来的同事，可以合作的人。要态度尽可能的友善，而又不显太谦卑，求当做亲切地和陌生人讲话吧。

2、简历要简洁。不要写太多诸如“个人评价”类的词汇，主观文字远不及数据来得真实。而且这些主观性的文字会挤占你的空间，因为简历一般都是一面A4纸。经验描述使用PAR法，既是Problem，Action，Result三步，分三点，一点一句20字内的话，简单明了。
另外实习经验要突出你的收获，因为一般来说实习生都是打杂，很难接触到实际操作，所以可以笼统地说“适应办公室环境、学习到严谨的办事态度”等等。而奖学金之类写成一行就行，因为它只能表明你有一定的学习能力，别无其他。突出写自己考取的对面试单位有用的证书，以及对应的实习经验，针对性地设计每一份简历，因为只有用心，才能取得offer。

3、面试要讲简历上没有的东西。除非面试官有兴趣问起，否则尽可能少讲简历上的事情，因为对方已经看过了你的简历，如果真能吸引他们，他们自然会追问，所以如果他们不问，你就要讲简历上没有的事情。我个人讲的是在学校的一些小本经营经验，由于着实体验到营销的艰难，所以讲起来也不用掺杂虚假成分，很自然就表达出来了。接着结合经验里的一些糗事，使面试氛围尽可能轻松些，笑一笑对你和面试官都有好处。
小组进行面试的话，记得在团队里做好自己的角色。话可以不多，但必须有用，要适合自己在小组里的分工。不要次次争着当leader，见过几个小组面试争出风头结果时间到没能总结出好结果而全组失败的。

4、多出去走走。别一直靠着网站同学找工作，多去各个招聘会，多面试，差不多穿破第一双皮鞋的时候，你就找到工作了（楼主穿破第一双皮鞋时就拿到第一个offer，但不是现在的单位）。另外文科生多去理科生专场，尽管理科生专场招工科学生多，但大部分招聘公司还是有提供一些文科生职位（如会计，文员等），较少的同类竞争者会让你很容易脱颖而出，而且理科生专场的单位有许多都是国有的老牌单位，企业比较成熟，工作也会稳定。思路放宽，偶尔投机一下，多尝试才有收获。


5、最后的，自信！不管你长得如何，服装贵贱，你都要给人一种正直、整洁、专业、和睦的感觉。
站和坐着的时候都要把腰板挺直，腿不要乱动，手可以有一些动作，但别太多，切忌握拳，尽量张开肩膀和手掌。
嘴角微扬，别太牵强地笑。没想清楚就不要开口，说话洪亮而不拖拉。你们是年轻人，要朝气。