Munhoz从昆明到上海圆她的金融梦，初到上海找工作并不容易，她喜欢的公司门槛较高，不太容易进去，自己能去的公司薪水很少，在上海生活有点辛苦。
Munhoz在上海第一份工作是互金公司的BD，月薪5K，扣掉五险一金、房租和日常生活开销，这样的薪水根本存不到钱，甚至她不好意思跟自己的同学说在金融行业工作。工作半年以后，她做了一个重要决定。
我认识Munhoz的时候，她正在坐在高顿的教室里学习CFA，我问她：“在上海有亲戚或者朋友吗？”她说没有，“对上海熟悉吗？”她说不熟，“住的地方呢？”她说还在找。在惊讶中，我有点佩服这个看上去小小的女孩子。
Munhoz的重要决定就是想从现在的工作入手，发展到金融工作的核心领域，如IPO、并购、估值、基金管理等，而非BD、行政或者其他类型的支持工作。
学习CFA就是踏入金融工作的第一步。
经济学出身的Munhoz有基础，考一张含金量高的证书可以帮她敲开金融工作的大门。他看到公司很多做行业研究的分析师、管理基金的投资经理和联合创始人都有很多证书在手，最耀眼的无外乎CFA、FRM这类国际证书。
想要尽快领到高薪，让自己的生活没那么窘迫，同时让家人放心，只有学习这一条路可走。
对一个生命力旺盛且渴望成功的人来说，工作越来越上手，越来越没有挑战的时候，就会想着往下一个目标努力。两年后，Munhoz跳槽到一家外资银行的投行部，月薪3万。
我问她，辞掉互联网金融的工作跳槽去投行，人生地不熟的你不怕吗，万一面试失败怎么办？她说：“我当然怕啊，但是想太多就什么都做不了。”我似乎明白为什么她可以做到年薪30万了。
经常在杂志、网络上看到，成功人士遇到问题，总能给出跟别人不一样的答案，就像Munhoz那样，总是在关键时刻做出效果很好的选择。这似乎也在告诉我们，想要领取高薪，必须具备以下特质：
1、跳出“船锚问题”，重新审视环境。
船锚问题（AnchorProblem），是指太快跳进一个解决方案，且深信不疑这是唯一的解决方案，并拒绝任何其他可能方案。
其实，职场里“船锚问题”很严重，例如公司只给加班的员工升职加薪，所以想要升职加薪的员工只要坚持加班就可以。有些公司会给员工期权，那么只要员工坚持不跳槽就可以拿到股票。这都是典型的“船锚问题”。
于是乎，很多人陷在里面，没日没夜的加班，然后等着升职加薪，这并没有问题，问题是你永远不知道要熬多久。起码，两年时间是不行的。
优秀的人懂得跳出“船锚问题”，然后重新审视问题，寻找一条更有效的解决方案。Munhoz如果坚持做BD，两年以后只是个资深BD，运气好的话，成为主管，在成为经理，然后总监，总经理，这么算的话，至少需要十年时间。不过，她打破了这个瓶颈，选择了一条不一样的路。
2、灵活借助外力，规划职业生涯。
比尔?柏内特说：“绝对不要立刻采用你想到的第一个想法，那通常是最差的。因为那是大脑不想努力工作而敷衍提出的解决方法。”
长期积累工作经验，成为所在领域的大牛，然后顺理成章地升职加薪，这是很多人谋求职业发展的第一反应。恕我直言，这个想法有点蠢。
一个快速有效的职业发展路线，就像西游记似的，遇到妖怪除了孙悟空自己来，还可以找其他神仙帮忙。工作上想要提升，除了慢慢积累经验，还要学会借助外力。
Munhoz做了两件事：一是做好知识储备，开始考证书，一张CFA是敲开金融大门最好用的“敲门砖”，二是选择适当的时候跳槽，跳去薪水高，有前途的投行。
在这里她借助了CFA的知名度和含金量，也借助了投行这个“金”字招牌，所以顺利从年薪6万到30万。
3、“好的，我试试看。”多说这句话。
无论在职场或是日常生活上，如果遇到挑战，不要逃避也不要抱怨。Munhoz不是天赋异禀，甚至还没有同事能力强，反应快。不过，每次主管给她新的工作，即便她从来都没有接触过，她也会说：“好的，我试试看。”
你的办公室里一定会遇到推脱或是抱怨新任务的人，可是当他们推掉一个新的工作后，可能也失去了一次能力提升的机会，长期以往很在职业上有所作为。因为工作中总会遇到新问题，总要有人去做一些从未做过的事情。
在某次创业者大会上，有人提问：我没有经验，没有技术，我要怎么创业？导师回答，正因为我们什么都没有，才要去创业，如果什么都做过，就不要创业了。
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