一、添加微信小技巧，礼貌用语不可少
时下，用微信交流最为普遍。但添加对方为微信好友也是有讲究的。
比如，当你主动添加对方的微信号为好友，并获得通过验证后，不要闷不作声，一言不发的冷却状态，认为通过就行了。其实，这样做显然很不礼貌。
当添加对方为好友时，应当在备注介绍自己：XX先生/女士您好！我是XX公司负责招聘XXX，麻烦通过，谢谢。
当对方验证通过后，还可以适时发送一些信息。“XX您好，我是刚刚与您联系过的李HR，待我与公司领导约定面试时间后，再与您联系，好吗？“另外给对方发送公司定位，令其心里有谱。
成为微信好友后，HR应候选人其作备注，如“候选人财务会计李双双+手机号“、”候选人造价经理刘飞+手机号“。这样可以避免求职者人员通讯录多的情况下，或是对方更换头像、昵称时，更方便查找。
对于没面试上的候选人，应在姓名备注处改为：人才库岗位+姓名+手机号，避免好友数量较多的情况下造成混乱。
二、适时的问候，把对方当作好朋友
公司领导迟迟腾不出时间面谈，对于背景较好，值得花精力去维护的候选人，HR可将对方当朋友。
周末、节假日一条短信或微信问候，加深对方印象。如果面试时间稍微得长点，应适时给予解释原因。令对方心里安稳，感觉自己受到对方的重视！
三、打造高逼格、有质感的微信朋友圈，让候选人从无形中了解到正面的自己、规范的公司
在没有与候选人见面的情况下，你的朋友圈，就代表你整个人的形象，同时更代表公司的整体品牌。所以，你要对自己所发的朋友圈信息负责。
1、固定微信头像及昵称：头像，最好能用公司外部大楼有招牌的照片或公司有LOGO的总台；也可以是你个人职业装形象照，头像应固定的，不要频繁更换头像，给人一种不稳定的感觉；另外，昵称不应过于带感情色彩，我曾见过某HR的微信号为：书记求你爱我好吗?还有一名HR的微信号是：A你是笨蛋。生怕在别人朋友圈通讯录里排不到前位。
朋友圈背景墙可设为公司集体活动的合影，也可以是公司大楼的全景或某一角。个性签名应积极向上，非主流或火星文可以免去。
试想想，当你被这种微信昵称的HR添加时，你心里的第一反应会是怎样的？
2、工作微信与私生活微信分开：作为公司的一名HR，你所负责代表的是公司的形象，不要经常在朋友圈里天天晒娃求拉票，秀恩爱来撒狗粮，过激言论天天刷，抱怨公司情绪不佳。这样会拉低你在候选人心里的分数，对公司失去期盼。
3、不要做刷频的微商:既然你的微信号代表的是公司形象，请记住不要刷微商广告，你的个人形象会坍塌。100%美颜自拍的萌萌照片不要过多PO到朋友圈内，显得你闲得无所事事。
4、朋友圈的内容应该健康的、积极向上：关于公司启动哪些新项目，图片配正文（相当于公司网站的作用）、公司举办XX活动、什么节日公司发放什么福利、到哪里出游；转发专业的、积极向上、有价值管理文章链接。
5、对于候选人所以的朋友圈，可适当地点赞或由心地评论，以增进互动情感。保持微信或QQ联系，多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题，通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。待到见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
优质的、专业的微信朋友圈，能为公司提升形象分！
四、面试方式灵活多变，言出必行，行必果，别让候选人傻等
如果时间过了一周，领导人还未定下面试时间的话，HR可选邀约候选人进行初试（如果距离公司近的话），初试环节通过后，可公司领导进行微信视频面试或电话面试。这样做，既可给候选人一颗定心丸，对能表示公司对候选人来到公司面试的礼貌感谢，更表示公司尊重对方，HR言而有信。
有了良好的开端，候选人在回去静候佳音的过程中，他们会更回关注到公司的面试进展，希望能得到公司的答复（复试或再复试），同时他们也会关系HR的微信朋友圈信息。
对于没有面试上的候选人，HR一般都会说在一周内给予答复，但时常却如石沉大海，杳无音讯。令候选人感觉被公司“招之即来，挥之即去“的愚弄感觉，对公司差评，影响不好。
言出必行，行必果，说到就要做到，不应让“一周内答复“只成为一句表面的客套话，而是可以通过手机短信、邮件、QQ或微信信息、或者是电话给对方发出婉谢函，委婉地说明没面试上的原因等。因为这次没面试上，并非代表永远都没面试上，说不定下一个岗位，他能给你推荐更合适的人才，就也是把候选人变为人才库脉络的途径之一，把候选人成为朋友，是一件很愉快的事。
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