无论是医美还是其他行业，都不可避免会牵扯到人力资源相关法律问题。无论是医生、护士还是财务都是医院或者诊所里面很重要的组成部分。怎样能够通过好的方法去避免法律风险，促进大家的积极性？今天来跟大家探讨人力资源管理流程和相关的问题。
劳动用工的管理及案例分析
一、劳动管理的组织机构
主要是人力资源的部门，负责招聘、录用，离职手续、保险的办理，以及员工在劳动合同履行过程当中相关的劳动合同变更，奖金的发放进行综合考核。所以在劳动关系管理当中，人力资源部是一个很重要的部门，相对规模较小就会把劳动合同放在办公室里进行管理。
二、用人单位的规章制度
每个机构都要有规章制度，良好的规章制度可以减少纠纷，约束员工。规章制度可以包括劳动报酬、工作时间、奖金发放、休假等，机构在人力资源方面的风险控制是最重要的。
三、应聘者的信息核实及对应风险
案例分析：
1、录用未解除劳动合同的员工，企业所面临的风险。
【案例】甲公司因工作，急需招聘录用职员乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后，否则将追究甲公司和乙的连带责任。
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，企业将面临承担连带责任的风险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【风险规避】尽量要求招聘的员工提供上一公司的离职证明。如果实在提交不了，一定要在入职登记表当中加上，要求员工承诺已经与其他企业解除劳动合同关系，如果因此本公司受到损失由员工个人来承担。
2、应聘者提供假学历，企业可以解除合同。
【案例】甲公司录用了乙，录用条件中明确要求研究生学历，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次，双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历是假的，公司要求与乙解除劳动关系。
【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他。
【法律依据】《劳动合同法》26条： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
【风险规避】学历、过往的工作经验造假这是一个常见的问题，作为公司的人力资源部来讲，平时的工作繁忙，可能没有时间去考核每助教李老师YM13571217768一个聘用者的学历以及他过往经历的真实性，这样就会给公司无形当中造成损失。为了规避风险，人力资源在录用员工的时助教陈医生JZYM7981候，要让他填写一份详细的入职登记表，他的学历、学位、毕业院校、过往工作经历都要写明，并且在入职登记表的最下方的进行签字确认：如果发现有造假，可以解除劳动合同关系。
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