魏浩征来泰讲解人力资源管理风险控制

人力资源管理中存在诸多风险，人力资源决策稍有不慎，就有可能给企业带来不必要的损失甚至灾难性的后果。昨天，市人才培训中心邀请参与《劳动合同法》制定的魏浩征先生，给我市170家企业的200多名人力资源管理人员，讲解人力资源管理中的风险控制。
    新的《劳动合同法》即将出台，好多条款有所变化。魏浩征说，目前比较常见的劳动争议主要有用人单位辞退员工、不缴纳各种社会保险、不支付或少支付加班费等三个方面，由于员工的法律意识不强，他们的合法权益难以得到真正维护。新《劳动合同法》规定，员工和用人单位形成事实劳动关系后，一个月内必须签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，用人单位须支付两倍的工资。合同到期，劳动者不续签的，用人单位必须给予劳动者经济补偿金。
    魏浩征说，企业要理解和把握员工入职、在职与离职管理中涉及的基本法律规定、方法和技巧，提高员工劳动争议风险的预防和应对能力，才能避免各种风险。