杜拉拉升职记被热捧为“500强企业职场生存圣经”，今天又重温一遍，比起以往的收获，今天相对更多一些，杜拉拉升职记这个影片中写满了现实。
杜拉拉没有背景，有职业理想，受过良好的教育，凭借自己努力快速升职，是职场人的模仿范本。和很多大学毕业生一样，杜拉拉在找工作面试的过程中，也是处于崩溃，反复面试，然后反复崩溃的状态当中。刚入全球500强DB公司的时候，她也是起先拿的是3500块的工资，为什么在短短的几年当中，拉拉晋升这么快？以下就做一些关于职场的分享，如果有了解的不对的地方，还请指出。
1.要有自己的原则和底线。
当杜拉拉接受公司搬家的项目时，销售部的人员不配合，认为杜拉拉作为新来的员工，拿着鸡毛当令箭，，很少有人对她心服口服，但是她面对众人的质疑，没有丝毫的胆怯，也没有对任何人妥协，而是勇敢的树立自己的威严。
2.一个人努力不行，要学会跟团队合作。
这是作为销售总监的王伟给新人杜拉拉的忠告，靠一个人的力量是不行的，团队的协作能帮助你发挥更大的能量。
3.如何让老板重视你？
仅仅要做好，而且要展示好，你不努力，你很悲惨，你很努力，但不展示，一样很悲惨。
4.做好工作记录
领导吩咐的工作，每条都要做好记录，按部就班，不要到时候手忙脚乱，销售总监王伟的秘书被换了好多个，秘书不是忘记了电话会议就是忘记了通知什么，看似很小的事情，你做的每一件事，领导都会看在眼里。ps：事情要在规定的时间内完成，最好提前完成。
5.不要让领导帮你做你的事情，不要给他没有加工过的资料。
杜拉拉整理了很多关于搬家公司的信息，厚厚一沓，看上去是一个很认真的职员，可是最终领导还是不满意。
拉拉：玫瑰，我找了一些搬家公司，都是性价比比较高的公司，您定一个吧。
玫瑰：这么小的事情，你自己不会定？你这样给我，我怎么定？你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后最后给我做一个最终决定，你不要给我这些没有加工过的资料，让我做你该做的事情，你的工资分我一半吗？不是啊，不要浪费我的时间！
玫瑰是个严厉的好上司，这番话不仅是对拉拉，对我也是醍醐灌顶。
6.好员工的标志就是和领导保持高度一致
能知道领导需要什么，想要你做什么，了解领导的风格和做事标准，充分考虑后再汇报工作，而不是等着领导耳提面命，面面俱到跟你讲，要主动的和领导保持一致。
7.把一件很小的事情也要做好，并且用心的做好。
说不定一次很有创意且用心的工作就会让上司注意到你，并愿意欣赏和挖掘你的潜能。
图为拉拉裁剪海报进行拼接
8.毛遂自荐
拉拉一直都有自己的职业理想，努力的同时积累经验，关键时刻抓住机会。
人力资源部经理问到拉拉为什么竞争HR主管的时候，拉拉自信的说出自己拥有工作经验、系统的专业知识和对本职工作的充分了解。虽然有的领导认为拉拉的经验仍然不足，但是有了上次做简报册的优秀表现，拉拉就这样被总裁记住，成功的晋升。
当然，在升职的过程中，我们需要机遇，但是需要我们更多的努力，需要我们对工作的踏实、认真、和执着。每个人都有梦想，不要因为各种牵绊而丢掉来之不理的梦想。
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