职场的关系很复杂，有一个重要的原因，就是因为我们都是给老板做事的，而老板对每一个人又并不是那么放心。所以，很多人在职场中遮遮掩掩，偶尔做一些出格的事情，老板也是不知道的。所以老板必须要想办法多搜集一些信息。有时候，有的老板就会越级找到我们，想从我们口中了解我们上级领导的事情。遇到这种情况，既不能乱说，也不能瞎说，更不能不说，这其中蕴藏着风险，但是同时也带来了一些机会。小编教大家3招，只要用得好了，不得罪人，还能获得老板信任。
1、第一招，稍微夸夸上级领导的好。
和老板谈事情，一定要知道老板的格局是非常高的，不然他也不会是老板。老板既然用了你的上级领导，说明你的上级领导一定有可用之处，而老板现在之所以打听他，说明老板对他也有不放心的地方。所以在沟通的一开始，你要学会稍微夸夸上级领导的好。最好能结合着拍老板马屁，比如：某某领导工作能力挺强，能带领我们将老板的战略执行到位，事实证明，老板的战略思想是高度正确的，让我们在执行中少走了不少弯路。
夸自己的领导其实也就是夸自己，如果你说自己领导的短处，那么也只能说明你是一个背后说人坏话的小人而已。但是你能说领导好，说明你的内心是宽容和豁达的，老板也是喜欢有胸襟的人。
2、第二招，见风使舵，跟着老板的思想去走。
老板叫你谈话，一开始我们往往不知道老板到底要说些什么，所以一定要注意聆听老板的说话，同时去辨别老板的思想。老板打听自己的领导，是说自己的上级领导出问题了吗？还是只是想多了解下上级领导的日常行为表现？这都是需要揣测的地方。
如果老板是想开除你的上级领导，但是找不到证据，那么你要学着聪明点，偶尔装装糊涂，千万别做落井下石的人。但是顺便可以说说自己的一些工作思路，让老板能发现你要升职的渴望。如果你的老板只是要了解你上级领导的一些基本情况，那么你还是要多说说好的，不知道的也不要妄自猜测。因为任何消息都会通过任何形式散播出来，你和老板说的话，很可能很快就传出去了。总之要多了解老板的思想去沟通。
3、第三招，向老板传递一些自己的想法。
既然有机会和老板沟通，那么也是一次展现自己的机会。在这个时候一定要注意积攒自己的人品，上面两招说了，不要背后说人短处，给老板留下内心豁达的印象。另外，还要展现自己的工作的实力。
老板在沟通中偶尔会问到你的看法，你也可以简单说说，比如在工作中某一个环节的建议是你提供的，上级领导听取了你的建议，最后取得了很好的成果。这样就很好的展现了你自己，也向老板正面回答了关于上级领导开展工作的一些信息。老板在一次沟通中，实现了两个目的，既达到了沟通的目的，又发现了可培养的新人，也是非常高兴的。
总的来说，上面这3招是非常好用的，只是需要在沟通的时候要注意技巧，不能太着急，一定要淡定，才能将这几招的效果都能发挥出来。说不定你获得老板的信任后，马上就能获得重用了呢？
职场新人是公司的重要组成部分，也是老板最重视的一部分群体，因为他们是公司新鲜的血液，很多新人自带的经验，对公司的发展也有大的用处。新人在试用期间或者试用期满后，都会有一些汇报和谈话的工作，主要就是要说下自己的一些想法以及一些工作计划。
但是有3点内容，无论是向谁汇报，都是不能说的，否则会给自己带来麻烦！
1、不要道别人的短。
有的职场新人觉得难得有和领导汇报的机会，就把在工作中发现的其他同事的一些不足都说出来，用来衬托自己的优秀。而且有时候听汇报的领导会故意诱导下，看看哪些同事身上有没有什么坏毛病。
刚好职场新人就上了圈套，说出了很多人的问题，简直是口若悬河啊。但是他们不知道，在领导面前，他们的身价已经下降了，虽然他们给领导带来了一些情报，但是更出卖了自己，因为在领导眼中，背后道别人短的人是职场小人啊，品德堪忧。另外，万一领导把你说的话泄露出去了，别的同事知道有人说自己的短了，肯定也不会放过的。
2、不要说公司的不是。
同样的，有的人自以为是，觉得自己之前在行业里有一定的经验了，就把公司的一些工作上的不足都说出来了。有句话说得好，旁观者清，所以呢，很多职场新人说得东西确实是有道理的。
但是有一点一定要清楚，就是公司目前存在的问题很可能就是你汇报时对面坐着的人造成的，也可能在听汇报的人看来，你的判断完全是错的，公司的一切都很好，是你瞎说了。这样会让你很被动，你要知道，你说的事情无论对与错，都是得罪人的。
3、不要夸大海口，盲目承诺。
有的职场新人立功心切，趁着和领导单独沟通，喜欢立军令状。甚至对公司很多方面还没有很好的了解清楚的情况下，就盲目的许诺，给自己定下高指标。
结果到了工作开展的时候才发现，很多的工作根本不是自己想得那样，自然也很难完成目标了。只好跳进当初给自己挖的坑中。
上面三点内容，是职场新人在汇报的时候千万不能说的内容。要做好一个职场新人，能低调尽量低调，乖乖完成好本职工作就好了，操的心多了，说得话多了，都不是好事情！
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