见微知著，意思是从小处我们就可以看到很重要的东西，看到对我们的生活和工作能够产生重大影响的关键。所以，身在职场，学会观察和思考是必备的技能。
聪明人都知道，领导的态度对于员工在职场中的发展起着不小作用，所以，他们的言行往往就是风向标，暗暗引领着大家的注意力和发力点。
如果在公司里得不到领导的赏识，升职就不容易，若是还与领导相处不好，那就更加危险了。
职场人要注意，如果出现了以下这3种征兆的话，很有可能是你的领导对你不满意了，你得好好想想今后的选择了：
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1. 总被安排干杂活
大家都知道，升职加薪的前提是有所贡献，给公司带来盈利。不过，如果一个人总是被安排干杂活，永远没有机会去负责甚至参与主营业务，那么他就永远也不能做出成绩，即使能力再强，也毫无用武之地。
而且，总是不能够做专业上面的工作，时间久了，业务生疏了，能力也会跟着退化的，毕竟市场日新月异，新人迭出的社会中永远也不缺有能力的人。领导当然也深知这一点，所以，他不喜欢的人，就分不到想要的“羹”，发展必然受限。
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2. 被同事刻意疏离
如果你发现，同事们聚会从来没有喊过自己，那么就要引起重视了，要想一下是不是因为你在人际交往上有问题，其他人不喜欢你，若不是这个问题，那就可能是上级领导的“意思”了。
公司的领导们常用这种招数，看不惯某个下属，就会让其他人孤立疏远他，让他在难受、在公司里待不下去，毕竟人是群居动物，别人忽视的感觉可不好受，太有挫败感了，工作上也没人配合和帮助，还怎么做得好呢？
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3. 得不到公正待遇
俗话说得好，种瓜得瓜种豆得豆，在正常人的认知里，都会认为自己付出了努力之后，就应该得到相应的回报，这是人之常情。
但是现实往往是，领导们总会让你得不到应该有的公正的待遇，就算你再努力，也不会在评级中给你优，就算你拉来了再多的客户，也不会表扬你一句、给你一分钱的嘉奖。因为他们总能挑刺，总是能够找到让你扣分的理由。
当大家遇上这样的情况时，多半是被领导讨厌了，赶紧想想其他出路吧。
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总被安排干杂活、被同事刻意疏离、得不到公正待遇，这3个现象的背后很有可能是领导的态度决定的，领导不喜欢的人，在公司里就处处受挫，你经历过这样的事情吗？欢迎分享你的故事，写在评论中，我们共同交流。
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