你有没有发现有的时候某一段时间领导会把你叫去办公室，名曰其名“了解你近期的工作状态”说是要关心你的，但是实际上究竟是了解你的工作状态，还是关心你，还是有别的意图敲打你呢？都另说，如果这个时候你分辨不出领导的真实意图，傻乎乎的透露出自己的“真实意思”那你一不小心就吃大亏了。特别是领导和我们说这下面三句话的时候，很有可能表面上说是关心，但是实际上更多是敲打我们。
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你最近工作怎样，是不是遇到什么难题了？
如果领导找你谈话说的话是“你最近工作怎样，是不是遇到什么难题了？”那么他有两层的意思，第一层的意思是你最近的工作表现不是很好，达不到他想要的理想状态，所以他才会有此发问，第二是在敲打你。表面上是在客气地关心你，事实上现在确实也有关心下属的领导，只不过这种领导是少之又少，可遇又不可求，不过这种情况，领导肯定是在敲打你了，背后的意思就是说“你最近的工作表现我不是很满意，希望你能够改进让我满意”隐含着这么的一层意思。
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他表面上是客气，一副领导关心下属的姿态，事实上却是在敲打你，警告你让你尽快完成，表现好点来，否则，哼哼，最后吃好果子的是你自己。
如果真正是关心我们的领导，会在询问完问题之后，会针对你目前遇到的问题给出一定的解决方案，而不是像现在这样问完就算了，这不是真正的关心下属的领导。
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对于公司现在的安排，你觉得怎样？
“对于公司现在的安排，你觉得怎样？”许多领导也会问这一句，看似是在征求我们的意见实则上背后的意思是在说“对于公司目前的安排，你敢有意见？”，表面是征求、询问实则上是在“警告”。
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作为公司的企业管理者，几乎所有的规则都是他制定的，你能有“说不”的权利吗？规则都是他们制定的，他们自己也清楚自己是掌权人，别人不能有说不的权利，如果你说了你自己的看法，那不就是反驳了领导的做法吗？领导是极要面子的，既然规则是由他自己制定的，又怎么会能够容忍他人来说不呢？
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如果你这个时候傻乎乎的透露了自己的真实看法，那么你就是大错特错了，让领导知道了你内心真实的看法，他也看出了你对他的不满，这不是自己往枪口上撞嘛？
有同事反映了你的问题，是不是和他有什么矛盾？
有同事反映了我和他有关于工作分歧的问题，领导跑过来问你，“有同事反映了你的问题，是不是和他有什么矛盾？”事实上领导根本就不关心你们之间发生了什么事，也不关心你和那个同事的关系有多么的不好，他唯一关心的就是你们是否会影响到工作，所以面对这种情况的时候，很多领导都会说“你们要注意同事团结”。
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领导并不关心你们之间的事，有矛盾也没有关系，但是就是别影响到工作，这才是最重要的。
职场上，并不缺乏真正关心我们的领导，但是我们要认清一个道理，那种领导真的少之又少，十分的罕有，如果是真正关心领导的下属，那么他会是仔细分析你的问题，倾听你的意思，之后再给出一些中肯、有用的建议，这才是一位好领导的做法，而不是那种，只是听听，表面上是关心，实则上是警告，表面一套，背面是一套。
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