在职场上，有时候我们是需要小心谨慎地去应对工作情况还有和人相处时的言行举止的，毕竟很多人都知道，职场就是一个“名利场”，大家虽然在平时的时候交谈起来比较和谐和友爱，但是在工作岗位的竞争或者是工资薪水的高低程度上都是会有竞争和比较的。那么，在这种状态下， 就需要我们时刻了解场合，别人对你的态度，还有他们说话时的语气语调之类的，也就是说要有察言观色的本事，还要有一定的领悟力，这样你在回复别人的时候，才会让其他人觉得和你交谈非常的舒服。
当然，在公司里面，除了要和同事交流之外，还要和领导有所接触，只是对领导的态度又和对同事不同，尤其是在和你接触过程中，领导也多少会根据自己个人的喜爱来判断一个人的品行，要是他对你比较反感的话，要不就是选择无视你，要不就是想一些方法来让你离开他的视线当中。
那么，今天我们就来说说，瞧不起你的领导，他们会用这3种方式来对你，别再傻傻地跟随他了。
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1、将你手中的权力交给他人
第一种方式就是，将你手中的权力交给他人。本身来说，要是在公司里待了比较长的一段时间后，要是你的各方面能力都不错的话，总是会给你提升岗位，并给你一定的权力的。在这个过程中，你至少就能在公司里慢慢地站稳脚跟了。
但要是你的领导，在你工作期间，对你的一些举动或者是工作方式感到不满，并还瞧不起你，于是就想着要分散你手中的权力，给你身边安排一个小助手或者是徒弟这类的，然后跟你学一些工作上的经验，并且在你工作的时候时刻的帮助你。
开始的时候你觉得领导对你很体贴，知道你比较繁忙，所以才给你安排了小助手或者是徒弟，但是在之后你就会发现，这个小助手正在慢慢地将你的任务情况接手，让你慢慢变得无事可做，这个时候你就知道，原来是领导为了让你离开公司，所以就将你手中的权力交给了别人。
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2、对你的业绩总是不满意
第二种方式就是对你的业绩总是不满意，领导瞧不起自己的下属，是有多种因素的，但是他心里有了这种看法之后，自然是不希望自己在公司里面经常和他见面的。那么，要是那个员工他工作能力不行的话，他还能好找一些借口，但是对于那些工作能力比较强，业绩也在上游的人，就会觉得有些麻烦。而当领导在看到他们业绩的时候，也总是想要“鸡蛋里挑骨头”，觉得不满意，并责备员工，觉得他的业绩太少了。
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3、让你去端茶递水
第三种方式，就是让你端茶递水，本身这种工作就是领导的小助手做的，员工来公司上班，只要做好在自己分内的事情就好了，但是有些领导却不这么认为，他在觉得瞧不起一个职员的时候，就会对他很多事情都是一种否认的情况，那么，让他去端茶递水，这些领导也会觉得这是那个员工应该做的。
可员工却不同，他觉得这不是自己分内之事，就会对领导这种举动有抵触情绪，从而就选择辞职，不想要待在这个公司里了。
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总结：本身来说，领导的管理方式有很多种，但是将自己的个人喜好带到工作当中，则是有失公允的一种表现，要是遇到了这样的领导，就一定不要在跟随他了。
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