2.3 入对行业
职业是按劳动者的工作内容来划分，行业是按雇主的产品和服务内容来划分。从职业环境出发，你可以轻松地为自己规划出未来的蓝图，找到喜欢的工作。但是作为一生的事业，你还应该考虑更多。比如从更高的角度俯瞰这个职业：它处在哪些行业里，我对这些行业了解如何？我的专业和这些行业联系有多少？
如果你对一个职业有更多的了解，你会发现，即使你决定从事某一职业，它仍有很大选择空间。例如，你决定做会计师，那么供你选择的行业会非常广泛，咨询行业、金融业、制造业、零售业……进而你还可以从用人单位类型的角度，考虑是到国家的审计部门工作，还是到会计师事务所锻炼，或者进入某个企业的财务部门……
同样的情况在很多职业中都会出现，因此，我们需要对行业也有一个全面的认识，让我们从更高的视角看清自己的未来。
这里，为了方便你查找有用的信息，与上节中列举职业表格的顺序类似，给出四张表格涵盖关于行业的信息。
(1) 表2-3-1为本科主要专业的行业流向(附毕业半年后薪资)；
(2) 表2-3-2为中国本科毕业生就业所在的薪资最高的50个行业；
(3) 表2-3-3为中国本科应届大学生就业所在的10个最高薪行业及该行业中薪资最高的5个职业；
(4) 表2-3-4为中国本科毕业生需求量最大的50个热门行业。
各主要专业的行业流向
首先，我们依然从专业的角度，看看各专业毕业的“前辈”们都走向了哪些行业，我们会发现在实际就业中行业比职业的流向更广泛，更不被专业所局限，并且不同行业流向的薪资水平差距不小，这也许能给你提供一个更开阔的视野和更多的选择参考。
表2-3-1 本科主要专业的行业流向(附毕业半年后薪资)
专 业 名 称
排前5位的行业流向
毕业半年后的
平均月薪/元
安全工程
特种建筑承包商(含安装)
3 315
电子和电器设备及其零件制造业
2 574
楼房建筑总承包商和修建公司(含安装和装饰)
2 498
除楼房以外的重型建筑的承建商(含安装)
2 713
交通运输设备制造业
3 008
保险
保险承险业
2 877
银行业及信用合作社
3 181
保险销售代理公司、经纪人及服务业
2 914
证券业
4 350
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
4 125
材料成型及控制工程
交通运输设备制造业
2 481
电子和电器设备及其零件制造业
2 652
金属制品业
2 289
初级金属制造业
2 204
工商业机械及计算机设备制造业
2 481
城市规划
房屋建设和环境质量管理行业
2 729
楼房建筑总承包商和修建公司(含安装和装饰)
3 150
房地产业(开发、销售、物业)
3 573
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
2 953
除楼房以外的重型建筑的承建商(含安装)
2 381
电子科学与技术
电子和电器设备及其零件制造业
2 813
电信和其他电子信息传输服务业
3 166
软件业
3 923
计算机管理、系统、维修及其他服务业
3 166
电力、燃气、公共环卫服务业
2 614
对外汉语
教育业
3 122
银行业及信用合作社
3 574
媒体(电视、报纸、期刊、网络)和新闻出版业
2 829
保险业
2 800
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
3 760
国际经济与贸易
银行业及信用合作社
3 241
电子和电器设备及其零件制造业
2 737
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
3 879
仓储和物流业
2 395
电信和其他电子信息传输服务业
2 830
机械工程
及自动化
交通运输设备制造业
2 495
电子和电器设备及其零件制造业
2 699
工商业机械及计算机设备制造业
2 435
金属制品业
1 971
初级金属制造业
2 151
生物技术
食品制品业
1 769
医药制造业
1 987
化学及相关产品制造业
1 917
教育业
1 974
医疗健康服务业
2 442
市场营销
电子和电器设备及其零件制造业
2 890
银行业及信用合作社
3 331
电信和其他电子信息传输服务业
2 873
房地产业(开发、销售、物业)
2 977
百货商品零售业
2 348
2.3.2 行业薪资速查 在表2-3-2中，我们看到不同行业的薪资差别的确较大，但是很多行业对专业的相关度要求并不是很高，意味着你有更多的机会选准行业后取得丰厚的回报。
表2-3-2 中国本科毕业生就业所在的薪资最高的50个行业-节选部分
TOP50
行 业 名 称
工作与专业相关率/%
毕业半年后的平均月薪/元
毕业前的月薪期待值底线/元
雇主愿意提供的月薪上限/元
1
证券业
55
3 501
1 896
4 110
2
控股及其他投资金融业
61
3 354
1 866
3 335
3
航空运输业
60
3 314
2 078
4 037
4
银行业及信用合作社
61
3 289
1 908
3 558
5
石油和天然气开采业
77
3 232
2 179
3 682
6
国家安全和国际事务
64
3 081
1 944
3 979
7
软件业
84
3 037
2 034
3 183
8
非储蓄的信贷机构
53
2 984
1 671
3 173
9
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
73
2 954
1 885
3 210
10
烟草制品业
60
2 920
1 526
3 653
如果说上表仅能让你参考行业的平均水平，那么表2-3-3这张行业与职业对应的表格或许对你的参考价值更大，比如薪资最高的证券业中，薪资最高的职业是计算机操作员和计算机支持专家，而业务内容上联系较紧密的审计员和信用分析师只排在第三位和第四位。同时我们也注意到，那些在行业中的高薪职业其薪资水平大多在行业平均薪资之上，比如在航空运输业从事口译和翻译工作，可以拿到7260元/月的高薪，比该行业平均薪资(3242元/月)的一倍还要多。
是的，你的求职选择必须要综合考虑行业的差异性，才能得到最优解。同样是你心仪的职业，如果有机会挤进高薪行业中，便可能得到更丰厚的报酬。
表2-3-3 中国本科应届大学生就业所在的10个最高薪行业
及该行业中薪资最高的5个职业-节选部分
本科毕业生就业所在的高薪行业
该行业全国平均月薪/元
该行业中职业薪资TOP5
职 业 名 称
该职业在本行业中的平均月薪/元
证券业
3 359
1
计算机操作员
5 838
2
计算机支持专家
5 750
3
审计员
5 560
4
信用分析师
5 273
5
计算机系统软件工程师
5 250
航空运输业
3 242
1
口译和翻译
7 260
2
航班乘务员
5 515
3
数据库管理者
4 533
4
民航飞行员
4 191
5
市场经理
3 900
控股及其他投资金融业
3 213
1
日常主管
7 167
2
计算机程序师
5 433
3
计算机系统软件工程师
5 400
4
审计员
4 940
5
后勤管理者
4 667
银行业及信用合作社
3 194
1
计算机系统分析家
5 580
2
批发和制造业销售代表，不包括科技产品
5 533
3
证券和期货销售商
5 455
4
计算机系统工程师或设计师
5 146
5
网络系统和数据传递分析师
4 883
石油和天然气开采业
3 190
1
口译和翻译
5 260
2
机械工程师
4 722
3
工程经理
4 500
4
公共关系专家
4 333
5
化学工程师
4 079
最后再来关注一下表2-3-4中热门行业的排名，与热门职业一样，热门的行业似乎更难提供高薪，但是像前面所说的那样，在行业的选择你会有更大的空间，也许你会更容易在高低标准(高薪和获得就业岗位)之间找到平衡。
表2-3-4 中国本科毕业生需求量最大的50个热门行业-节选部分
TOP50
行 业 名 称
工作与专业相关率/%
毕业半年后的平均月薪/元
毕业前的月薪期待值底线/元
雇主愿意提供的月薪上限/元
1
教育业
82
1 832
1 431
2 227
2
电子和电器设备及其零件制造业
69
2 672
1 776
2 779
3
电信和其他电子信息传输服务业
72
2 805
1 851
3 083
4
银行业及信用合作社
61
3 289
1 908
3 558
5
软件业
84
3 037
2 034
3 183
6
电力、燃气、公共环卫服务业
79
2 651
1 834
3 057
7
工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业
73
2 954
1 885
3 210
8
交通运输设备制造业
81
2 491
1 730
2 829
9
楼房建筑总承包商和修建公司(含安装和装饰)
82
2 419
1 643
2 591
10
化学及相关产品制造业
78
2 223
1 527
2 386
对于行业的问题，我们的建议是，你的规划还是应该从职业做起，职业是你的工作内容，而行业是企业的产品和服务内容，一个职业有时可以为多个行业所需要，例如会计，所以当你心仪的职业可以进入多个行业的时候，行业间的比较就尤为重要了，比较各行业的差异将为你的择业提供更好的指导。
2.4 选好雇主
之前我们一起分析了关于选择职业和行业的问题，它是你对于“做什么”的回答。那么假设你敲定了这个主音，其实你还有一些伴奏可以选择，它们同样也是实实在在的问题，比如“谁将成为你的雇主”“在哪里工作”。
关于前者，在这一节中我们提供三个表格供大家参考，分别如下。
(1) 表2-4-1为不同类型企业的制度、文化和发展前景比较；
(2) 表2-4-2为不同类型企业招聘大学生的比例(附各项就业指标)；
(3) 表2-4-3为本科主要专业的企业流向(附毕业半年后薪资)；
关于后者，我们将在本章的最后一节中为大家详细分析。
选雇主，看文化
就像选择职业时，我们特别在意职业的具体环境一样，当决定是否进入某个企业(或事业单位、政府部门等)时，你也会在意它的环境，而这种环境的核心就是文化，它决定了工作的气质与氛围，并且将深深影响着你的工作习惯和今后的职业发展。
在表2-4-1中，我们将不同类型雇主放在一起进行直观的比较。
表2-4-1 不同类型雇主的制度、文化和发展前景比较
类 型
企业(单位)制度
工 作 环 境
工 资 待 遇
发 展 前 景
政府机构、事业单位
严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度
工作无挑战性，工作对个人能力要求不高(虽然职位竞争激烈)，个人业绩与收入基本无关
工资不高，福利较好，工作稳定
职业能力成长较慢，职位晋升机会较少等
国有企业
体制较为固定
工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定联系
工资、福利和企业、个人业绩相挂钩。大型国有(垄断性)企业工资待遇较好。工作比较稳定
职业能力成长有限，晋升机会比政府部门多一些
民营企业
制度相对不健全，大型知名民营企业制度较好，小型企业多有漏洞；尽管有的有失科学性但许多民营企业运转不失效率
工作辛苦，且有挑战性，能够充分发挥能力，个人回报与个人表现紧密相关
工资待遇一般，福利不够好，工作稳定程度不高
职业能力成长快，晋升机会多
外资企业
制度较健全，公司管理科学，特别是知名外企通常有严谨、规范的公司制度
工作辛苦，个人能力发挥有限，有独特的企业文化，良好的员工激励机制，人际关系较为简单
工资待遇和福利普遍较好，工作稳定
职业能力成长较快，中层经理以下晋升机会多，玻璃天花板使得晋升上层经理机会较少
“大四临近找工作的时候，可谓雄心壮志，那个时候可以说一门心思想进入政府部门或者事业单位，压根就没有想过要去民营企业就业，但真的到民营企业上班了，发现民营企业与自己想象中的样子完全不一样，这些企业在用人机制、考核方式、奖惩机制等诸多方面有着比政府部门和事业单位更明显的优势。”
仅仅毕业两年的周阳已经是山东某策划设计公司的部门经理，这位刚刚毕业两年的小伙子以自己的工作热情和能力得到了公司领导和同事的认可和喜欢。
“我对我现在的工作很满意，在这个地方不仅能够找到展示自身所学的舞台，更重要的是，公司良好的人际关系和轻松自由的工作氛围，特别适合年轻人成长，许多大学刚毕业的年轻人都能迅速融入这个环境中，并在业务和个人素质方面得到了显著的提高。”周阳总是很高兴地评价他现在的工作情况。
但事实上，周阳对于民营企业的了解和看法，并不是一开始就如此，而是在这个单位工作了一段时间后，才有了一个180度的大转弯。当初找工作的时候，周阳参加了几次公务员考试，还曾去上海、南京等城市“赶考”，但都没有结果，他再次向多达10多个事业单位投送了简历，结果还是让他一次次失望。看着身边的同学纷纷与用人单位签订了协议，他的心情也变得越来越焦急，也就在那个时候，一些同学反馈回来的关于民营企业的情况介绍让民营企业逐渐进入了周阳的视野，“为了了解民营企业的发展情况，我和几个同学专程到济南、青岛等地的几个民营企业考察过，进入这些企业后才发现，它们发展得如此之好，不仅办公环境好，更重要的是，一些民营企业在文化建设、职工培训等方面给员工提供了良好的平台。”于是在考察了四五家民营企业后，周阳决定与济南市的这家设计策划公司签约。
其实，刚到这家民营企业上班的时候，看着与自己情况差不多的毕业生进入了政府机关或者事业单位，周阳心理上还是有一定的落差，于是自己也计划着在这家单位工作一段时间后，再参加公务员考试或者事业单位招聘，并不打算在民营企业工作一辈子。
然而，让周阳想不到的是，他上班第一天，公司人力资源部门就给他办理了劳动部门规定的各种保险等，公司领导还专门安排新招聘的员工报名参加各种业务和技能培训班。“企业在对待员工的态度和科学有效的管理方式让我感觉到我所在的单位是一个有长远发展目标和美好前程的企业，在这样的企业工作将对年轻人的成长很有好处，与那些在政府部门和事业单位工作的同学一点不差，而且更充实也更有干劲，通过这段时间的工作，对公司及自身的发展充满信心。”
从2-4-1和周阳的故事中我们看到，其实不能简单地评价哪一类用人单位好或是不好，不同类型的用人单位在文化和待遇上各有不同，但这种差异不是以优劣来划分的，打分的标准在每个人心中自有定论。
但是，企业文化是择业很重要的方面，它不仅关系到你工作的热情、心情和待遇，更会影响到你的个人成长、工作习惯和工作作风的培养，以及长远的职业发展等很多重要方面。因此，在到某个企业求职之前，了解它的文化和氛围，将是你必须要进行的一项工作，并可能会直接影响你的最终决定。
程平(化名)，电子科技大学计算机学院大四毕业生，广东江门人，刚和深圳TP-LINK签约，月薪4000元。程平表示即使成都有公司给他月薪4000元，他还是愿意去深圳，虽然深知在深圳4000元一个月的日子肯定不如在成都过得轻松，但是对此程平却看得很清楚：“去哪儿工作，还是看发展前途吧！这几年四川发展很快，但和北京、深圳这些发达城市比，毕竟还是有差距。像我去的公司是做路由器的，在国内很有名，在成都还真找不到这样的。”
在程平的学院，还有个去了百度的“牛人”叫肖潇(化名)，在北京，年薪能拿到14万，这个收入对本科生来说的确非常可观。
然而，在肖潇看来，薪资倒是其次，环境很重要，到北京发展前途更好些。其实，肖潇在大学时就坚定了这个念头。“我们有很多同学都在上海、北京甚至外国求学，和他们相比，我获得的信息太少了。如果有机会，我还想出国深造，百度和很多国外大学及研究机构有联系，有很多机会可以和世界各地的专家接触，出国也更容易一些。”
正如上述的两位毕业生所说，优先考量发展前途是选择就业地区的首要标准，而这一点基本上已成为毕业生的共识。以此为衡量，让我们具体分析怎样的地区才是最适合的。
毕业生期待就业城市VS实际就业城市
我们首先根据麦可思最新完成的“大学毕业生求职与工作能力调查”结果，来分析一下大学生期待的就业城市类型以及实际就业选择的差异，如图2-5-1和图2-5-2所示。
麦可思研究按行政级别把中国城市分为如下四种类型。
直辖市，包括北京、上海、天津、重庆；副省级城市，中国一共15个，沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、南京、宁波、杭州、厦门、武汉、广州、深圳、西安、成都，可以看出许多省会城市不属于副省级；
地级城市，如绵阳、保定、苏州等，也包括省会城市如福州、银川，等等。
图2-5-2 中国其他本科大学生期待就业城市VS实际就业城市
在调查毕业生所能接受的就业城市类型中，还多了县级市和区乡一项分类。这个行政级别的分类在一定程度上反映了经济规模而不是政治中心。
图2-5-1和图2-5-2提示了这样一些结论：
应届大学毕业生的就业城市期待较高，半数以上的应届毕业生突破了期待底线到地级城市或以下去就业。应届大学毕业生愿意就业的直辖市和省会城市的比例都大大超过了实际就业比例，这种大家都渴望在经济文化发达的城市就业的期望与你我所认识到的一样。因此，大城市里自然就出现人才供大于求、竞争激烈的状况。而期待底线是地级市和县城的毕业生比例与在该类城镇就业的比例相差不大。
应届大学毕业生在不同地区就业的货币收入存在差别，不会造成不同地区间就业的基本物质生活的差别，但各城市类别间的生活环境差距仍是巨大的。我们从图中还能观察到的符合情理的现象是：越发达的城市，薪资越高。不同类别间城市最大的差别是研究型大学(“211工程”高校)的直辖市与地级市的差别，963元，相差约40%。根据麦可思生活成本系数，如在上海工作，其生活成本指数是全国平均水平的178%，考虑到生活成本的差别，这种工资地区差别不会带来显著的基本物质生活的差别。
但是，从薪资上，我们都有这样的想法，尽管生活成本差别巨大，但是在上海拿4000元/月，省下1/4就有1000元，在齐齐哈尔拿2000元/月，省下1/4仅500元，久而久之，财富积累的速度的差距是巨大的。
同时，尽管基本物质生活没有差别，但是大城市在经济文化上具有显著优势，不仅可以增长个人的见识与修养，使你能够走入更高的人生境界，也让你享受到更多经济上的便利和文化上的美感。这种高层次的满足差别始终是存在的(即使收入限制了物质满足，精神上的渲染与洗礼仍是巨大的收获)。
再者，大城市让你站在更高的平台上了解世界，提供更丰富的信息和更多的机会，你更容易有朝一日出人头地、将刚刚毕业时仅能达到的平均薪资远远甩在身后，过上更好的生活。
不是所有的人都适合在大城市发展，不能在大城市就业的人，要能够降低期待到中小城市就业，就业总比不就业好。
最后，附上就业热点城市的排行，让你了解一下哪些城市是最受关注的就业中心。如图2-5-3、图2-5-4和图2-5-5所示。
图2-5-3 中国本科应届大学生就业人数最多的10个地级城市
图2-5-4 中国本科应届大学生就业人数最多的10个副省级城市
图2-5-5 中国本科应届大学生在四个直辖市的就业情况
可以看到，与我们前面的分析一致，最具吸引力的就业热点城市无一不是经济文化更发达的城市。为了实现这样的期待，到你理想的就业城市去从事喜欢的工作，期望你能从我们的数据中认识到竞争的激烈，付出更多的努力和做更充分的求职准备。
