职业里的忠诚

    智慧、勤奋、忠诚，都犹如金子般珍贵。在事业中，需要用智慧来决策的大事并不多，而要用勤奋和忠诚的行动来落实的小事却很多。在这个充分自由又纷繁芜杂的世界里，忠诚，对于个人或者一个集体，都是一种值得尊敬的美德。它能大过一个人的事业。

    忠诚，不是愚忠，不是阿谀奉承，不是对直接领导和大老板的言听计从，它是敬业，是负责，是美德，更是一种有点气度的情怀。在现代职业里，它也是维护职场环境的平衡器。

    每一家公司，无论平台大小，前期都倾注了创办人可钦佩的勇气和身家资产。公司的管理，公司的未来，无不是别人无法理解的压力，他们当然有理由选择那些对公司忠诚的人，他们需要这样的人为公司分忧解解难，也只有这样的人能让压力重重的他们得到自信，也只有这样的人能齐心协力推着公司向着一个共同的目标发展。所以，忠诚是对公司无声的宣言，是个人与同事与老板间最近的心灵通道。

    总有老板抱怨，公司投入了大量的人力、财力和时间对员工培训，有些人却在不久后不辞而别了；在公司遇到困难，需要集体攻坚的时刻，有些人决然离开了。

    忠于自己眼前的工作，真诚对待自己的职业，对有些人来说，只是个口号，不断地换工作，不断地跳槽，成了他们的职业习惯。工作环境不适应，不说服自己再坚持一下，而是想到换个更好些的环境；工作中遇到困难，没能力解决，又绕不过，不积极想办法，想到的最便捷的脱离眼前困境的办法就是离开；与同事人际关系不和顺，从不想努力改善，总想着到了另外一家公司就好了；对报酬不满意，对老板不满意，对公司的发展前景不看好，等等的问题，都是这些人考虑离开的理由。其实，这些问题从前、现在及以后都在缠绕着他们，从没改变过，他们唯一解决的办法就是换工作。好像在他们的职业生涯里，工作成了跳槽的插曲。

    可想而知，没有了起码的忠诚，不仅破坏着一个健康的工作环境，还为一个人的职业生涯递交了一份不堪入目的成绩报表。

    忠诚，不会让你马上升职加薪，但忠诚的人，更有自信和做人的底气，比别人多一份恬适自在的心境；更平和，生活和工作状态更健康。

    让忠诚成为习惯，也许你就得到了一块可以引来玉石的那块“砖”，它很朴素，却能让你变得高贵起来。