企业的发展在很大程度上都是由老板来决定的，也就是说职场老板是雇主，员工是雇员，这样的关系形成上与下的等级，这样天然的差异一定导致老板与员工之间产生矛盾。
处理矛盾的好与坏成了职场老板好、坏的标准。当然了，对于不同的人来说，好老板与坏老板的定义是不一样的。
职场
1、好的职场老板情商都是比较高的，经常会换位思考员工遇到的问题，假如自己也遇到了会怎么样？从反方向思考，员工得到什么样的答案会更加努力工作，同时也会给职场员工更多的发展空间；
而坏的职场老板，对于员工犯错那就是犯错，最先想到的就是这次失误给公司带来了多少损失，却从来没有看到职场员工为此努力的部分，为此鼓励一番。
2、一个好的老板知道公司的发展是需要人才的，而人才的培养是需要花金钱和精力的，为此他们愿意给职场员工犯错的机会，让员工不断磨合不断适应来发挥员工最大的能力；
为此得到的汇报就是员工的死心塌地，员工的忠诚，好老板知道此时的成本一定在未来得到更多的回报；
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坏的老板会耍小聪明，招聘新员工像流水一样，想找到工资要求低又能干的员工，但是你这样招来的人有多少忠诚度呢？这样的员工流失率在行业的形象到底会造成多大的影响呢？
3、其实，从一个公司的侧面就能推测出公司老板到底好不好？
一个好的老板公司里面一定是牛人很多，这些牛人给人的感觉反而是最低调而且还很努力，会带动那些积极性不高的员工，一个好的老板公司里面的员工各个身上都充满正能量，走到哪你都能感觉到自己存在的价值。
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当然，不是老板很凶，这样的职场老板就不好，一个能把企业做到世界级，即使脾气大点，员工也会照样喜欢，问题的关键是老板是否能让员工在付出自己的努力得到应有的结果。
附：在你最美好的年轻选择一个好的职场老板对你的个人发展是至关重要的，人生没有那么多十年，别让此时的你后悔！
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